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Senadora Núñez pide al Ejecutivo urgencia para proyecto que flexibiliza jornada laboral de cuidadores de menores, personas mayores y en situación de discapacidad

Senadora Núñez pide al Ejecutivo urgencia para proyecto que flexibiliza jornada laboral de cuidadores de menores, personas mayores y en situación de discapacidad

La iniciativa, que presentó junto a Loreto Carvajal (PPD), Yasna Provoste (DC) y David Sandoval (UDI), será analizada por la Comisión de Trabajo del Senado y busca conciliar la vida familiar, laboral y el principio de corresponsabilidad parental, dando facilidades para que lleven a cabo sus funciones a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños y niñas menores de 14 años, personas en situación de discapacidad o personas mayores con enfermedad grave.

En la ocasión, también pidió que se acoja la solicitud de establecer un postnatal de emergencia, planteada a través de un proyecto de acuerdo que contó con votos de parlamentarios PC, PS, RDPPD, DC y FREVS, además de RN, UDI y Evópoli.

La senadora Paulina Núñez solicitó al Presidente Boric otorgue urgencia al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para flexibilizar y compensar la jornada laboral de cuidadores de niños, niñas, adolescentes, personas mayores y en situación de discapacidad y, junto con explicar los alcances de la iniciativa, subrayó la relevancia de implementarla ahora, que se están viendo los efectos de un invierno frío y diversos virus, especialmente entre los más pequeños.

La jefa de la bancada de senadores de Renovación Nacional agradeció el respaldo transversal que dieron a la propuesta sus pares Yasna Provoste (DC), Loreto Carvajal (PPD) y David Sandoval (UDI), quienes firmaron el texto que fue ingresado esta semana y será revisado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

Núñez destacó que “el movimiento Arriba Mamás Chile nos impulsó a generar esta propuesta legal que busca generar condiciones de flexibilidad de trabajo, lo que hoy día es clave, urgente y necesario, de manera que, si la naturaleza de sus empleos lo permites, todas las mujeres y madres puedan cumplir con los requerimientos de sus empleadores desde sus casas y esto no sea y no dependa de la buena voluntariedad del empleador.”

“Con nuestro proyecto ya ingresado queremos pedirle al gobierno que le ponga urgencia hoy día a tener en nuestra legislación la jornada laboral flexible, porque eso nos va a permitir hacerle frente a un invierno que, en palabras de la propia autoridad sanitaria, va a ser crudo y especialmente difícil, lo que ya motivó el adelanto de las vacaciones”, precisó la senadora RN.

No obstante, dijo, la medida de adelantar las vacaciones “debe ir de la mano de otra que pudiera permitirle a madres y padres que están al cuidado de sus hijos poder quedarse con ellos para cuidarlos”.

Por lo mismo, añadió, “durante estos meses de invierno se va a requerir de una norma clara y por eso nuestro llamado a que se dé urgencia a este proyecto, lo mismo que al postnatal de emergencia, que también es prioritario para las familias de lactantes”.

Finalmente, la senadora Núñez expresó su confianza en que “el gobierno no haga oídos sordos, no guarde silencio y nos entregue una respuesta que, en este caso tiene que ver con que dé la urgencia requerida el proyecto ahora, porque es importante y necesario y no nos sirve una respuesta en octubre ni después del invierno”.

El proyecto

La propuesta consta del siguiente artículo único: “Intercalase un artículo 207 ter y un artículo 207 quáter, al DFL 1 Que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo, de la siguiente forma: “Artículo 207 ter.- Con el objeto de hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral y, el principio de corresponsabilidad parental, los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños y niñas menores de 14 años, personas con discapacidad o persona mayor con enfermedad grave diagnosticada podrán solicitar al empleador, en forma individual o colectiva, distribuir su jornada laboral de manera flexible. Si parte de esa jornada es telemática se regirá por el Título II, Capitulo IX de esta ley. Artículo 207 quáter: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, el trabajador que tenga el cuidado personal de niños o niñas menores de 14 años, personas con discapacidad o persona mayor con enfermedad grave diagnosticada podrá solicitar al empleador que el permiso sin goce de sueldo por imprevistos o hechos puntales sea compensado con horas de trabajo dentro del año calendario, hayan sido éstos solicitados de manera anticipada o con ocasión de un imprevisto”.