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Nubox abordó tema con experta durante webinar para emprendedores 5 cambios de la Reforma de Pensiones y su efecto para las personas

Nubox abordó tema con experta durante webinar para emprendedores 5 cambios de la Reforma de Pensiones y su efecto para las personas

El pasado 7 de noviembre se ingresó al Congreso una propuesta para reformar el sistema de pensiones, de un modelo de capitalización individual por uno mixto. Esto con el objetivo de mejorar las actuales y futuras pensiones, como prometió en su campaña electoral el Presidente de la República, Gabriel Boric.

Estos son cambios profundos al actual sistema, por lo que podría tardar hasta un año en ser aprobada. En este sentido, la contadora auditora, Fernanda Silva, fue invitada por Nubox el pasado 21 de noviembre al webinar «Propuesta de Reforma de Pensiones», donde explicó 5 cambios fundamentales de la propuesta:

  1. Nueva cotización obligatoria empleadores: Se agrega un nuevo aporte patronal del 6% sobre la remuneración imponible de los trabajadores, el cuál estará destinado para el nuevo Seguro Social. La aplicación será progresiva, comenzando con el 1% después de 3 meses de publicada la ley, e irá aumentando un 1% cada año, hasta llegar al 6%.
  2. Cambios en la capitalización individual: Existirían nuevas instituciones llamadas Inversor de Pensiones (público y privados), los cuáles tendrán que administrar la capitalización individual en la institución que cada trabajador elija. Además, aumentará el porcentaje del ahorro individual de 10% a 10,5% y la comisión de la administradora será sobre el saldo acumulado de ahorro en la cuenta individual, para alinear el interés de los trabajadores y de quien administra los fondos. También se reemplazan los multifondos por los fondos generacionales. Finalmente, se espera ampliar el tope imponible, quedando en 5 años igual al actual tope para el seguro de cesantía (122,6 UF).
  3. Nuevo Seguro Social: Con el nuevo aporte del empleador se crea este fondo que busca mejorar las pensiones por la capitalización individual de los trabajadores, para contribuir con las pensiones de vejez o invalidez y sobrevivencia, garantía definida por los años trabajados y algunas por cesantía, además de complementar para disminuir las brechas generadas por género y cuidados, como por cada hijo nacido vivo o adoptado, tener el cuidado de un tercero y por las diferencias de expectativas de vida.
  4. Transición AFP a Inversor de Pensiones: Se espera reorganizar el sistema eliminando las AFP y creando en su reemplazo las Instituciones de Inversor para gestionar las inversiones individuales, donde existirá el sistema público, llamado Inversor de Pensiones Público Autónomo (IPPA), y el sistema privados, Inversor de Pensiones Privado (IPP). Además se cambiaría el actual Instituto de Previsión Social (IPS) por el Administrador Público y Autónomo (APA), que será responsable de las actividades de soporte.
  5. Fortalecimiento de la PGU: Se busca aumentar a $250.000 para quienes tengan una pensión base (pensión autofinanciada más cualquiera otra pensión) menor a $660.366, además de ampliar el beneficio a pensionados por leyes de reparación y de gracia.

 

Una vez publicada la ley, los cambios impactarán a quienes participan en el sistema, es por esto que la experta mencionó algunas de las consecuencias de este escenario: “Los trabajadores deberán elegir la instutición que administrará sus actuales y futuros ahorros de pensión, los empleadores deberán cotizar inicialmente un 1% extra (llegando al 6%) para el Seguro Social, las actuales AFP se deberán transformar en IPP si quieren seguir en la industria, y el actual IPS pasará a ser el APA, además de crearse la nueva IPPA”.