En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la CChC Valparaíso invitó a todas las empresas de la industria de la construcción regional a postular en este premio que reconoce y visibiliza la inclusión femenina en el sector. Postulaciones hasta el 31 de marzo.
Con el objetivo de seguir promoviendo la participación de las mujeres en el sector de la construcción y en el contexto de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se abrieron las postulaciones a la tercera edición del Premio Mujer Construye 2023, iniciativa organizada por la Cámara Chilena de la Construcción.
En su nueva versión, el presidente regional de la CChC Gabriel Benavente, invitó a “las empresas socias y no socias, a participar de este concurso, que tiene como objetivo visibilizar el aporte femenino en las obras y las buenas prácticas organizacionales en equidad de género”.
Además, contará con la colaboración de la Fundación RONDA Chile, entidad con amplia trayectoria en la transformación cultural orientada a “construir una sociedad colaborativa que valore la diversidad, transformando miedos y barreras en confianza, empatía y empoderamiento”.
RONDA elaborará la metodología, y revisará y evaluará las postulaciones para garantizar un proceso transparente y riguroso.
Específicamente, el premio, busca reconocer dos categorías:
Práctica destacada: buenas prácticas que generen mayor igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de gestión de la empresa, y en los procesos de gestión de personas: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de carrera, remuneraciones, políticas de corresponsabilidad, adaptabilidad y seguridad. Así mismo, se reconocerá a empresas que promuevan un ambiente laboral de respeto de todas las personas que trabajan en la organización, junto con incentivar la innovación permanente de ellas.
Práctica destacada: buenas prácticas que generen mayor igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de gestión de la empresa, y en los procesos de gestión de personas: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de carrera, remuneraciones, políticas de corresponsabilidad, adaptabilidad y seguridad. Así mismo, se reconocerá a empresas que promuevan un ambiente laboral de respeto de todas las personas que trabajan en la organización, junto con incentivar la innovación permanente de ellas.
