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Mujeres 60+, ¿deuda pendiente? Por Sylvia Yánez, Gerente de Recursos Humanos y Administración de Compañía de Seguros Confuturo

Mujeres 60+, ¿deuda pendiente? Por Sylvia Yánez, Gerente de Recursos Humanos y Administración de Compañía de Seguros Confuturo

En el mes de la mujer, cuando mucho se habla de empoderamiento, equidad y espacios ganados, vale la pena preguntarse qué está pasando con las mujeres senior -sobre los 60 años de edad- en Chile.

Según datos publicados recientemente por el Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo, el 17% de los chilenos tiene más de 60 años y, de ese grupo, 55% corresponde a mujeres; cifra que seguirá al alza, considerando que en 2050 la proporción de personas mayores se duplicará alcanzando un 32,1%.

Somos más longevas que los hombres, y a lo largo de las etapas de la vida persisten preocupantes brechas de género que afectan enormemente la calidad de vida especialmente de las mujeres. Considerando esto, no podemos ocuparnos del mañana sin hacernos cargo de las problemáticas de hoy.

Dentro de ellas, se encuentra un aspecto de gran relevancia como es el ámbito laboral. Cumpliendo la edad de jubilación, que actualmente es a los 60 años, el 65,2% de las mujeres que trabajan lo hace por necesidades económicas, y más del 30% lo hace para mantenerse activas, para no quedarse en casa o porque les agrada lo que hacen. Es decir, hay interés por trabajar, sin embargo, las condiciones muchas veces no son las adecuadas. Solo el 17% de las mujeres 60+ se encuentra activa laboralmente, versus el 40% de sus pares hombres. Casi la mitad de los trabajos de ellas son informales (49,5%) y perciben un salario que, en promedio, es un 26% menor al de los hombres de la misma edad. Lamentablemente, si hablamos de educación y capacitación, también ellas se quedan atrás y, a raíz de lo mismo, muchas se sienten menos preparadas para asumir un nuevo desafío laboral.

En Compañía de Seguros Confuturo tenemos el objetivo de contribuir al bienestar de las personas mayores en Chile, y parte muy relevante de esto tiene que ver con dar oportunidades laborales al segmento 60+ que les permitan seguir aportando a la sociedad con su conocimiento y experiencia a las organizaciones. ¿Por qué? Debido a que estamos convencidos que nuestros equipos se ven fortalecidos por la intergeneracionalidad, y en el caso particular de las mujeres, destacamos su aporte en relación a la resiliencia, un valor adquirido tras haber abordado múltiples roles en la vida: mamá, profesional, mujer, con la carga adicional de tener que destacar en cada uno de ellos. Por lo tanto, llegar a mayor y querer seguir aportando desde este aspecto, es entender y mirar el envejecimiento como un proceso natural que se debe vivir desde una perspectiva positiva.

Por lo anterior, en Confuturo trabajamos constantemente en la búsqueda de caminos que nos permitan fomentar la inclusión laboral de talentos senior. Actualmente nos encontramos realizando planes pilotos y sacando aprendizajes que nos lleven a encontrar el match adecuado entre las ofertas que tengamos disponibles y las mujeres poderosas 60+ que quieran seguir siendo parte activa del mercado laboral.

Las empresas, tanto públicas como privadas, debemos tener voluntad de generar mejoras en torno a las condiciones que enfrentan las mujeres a lo largo de su vida laboral, comenzando desde temprana edad a fomentar -por ejemplo- el acceso a educación previsional o en relación al ahorro y protección, y posteriormente brindando espacios que favorezcan una inserción efectiva, con incentivos de formación y una transformación cultural que apunte a valorar su experiencia. Así, estaremos contribuyendo a saldar esta deuda pendiente.

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