Ejecutivos de grandes empresas se juntaron para crear “Las 6 skills que marcarán el futuro del talento femenino”, una instancia colaborativa que reunió a más de 25 empresas líderes del país —entre ellas Mutual, Enap, SQM, Lipigas, Deloitte, Great Place to Work, Rosen, Aguas Andinas, Banmédica, Caja Los Andes, Grupo FEMSA, Altlas Copco, Papa Johns, Lureye, Heavenward Ascensores.— con el objetivo de identificar las habilidades que impulsarán el desarrollo profesional de las mujeres en los próximos años.
El encuentro fue liderado por Enovus + (Capacitación y programas a medida para empresas y organizaciones) y realizado en las oficinas de Grupo Enovus y reunió a gerentes generales, de personas y diversidad e inclusión, quienes trabajaron conjuntamente para construir este ranking.
“El desarrollo del talento femenino no puede seguir dependiendo de esfuerzos individuales, sino de un cambio estructural en la forma en que las organizaciones forman, acompañan y reconocen a sus líderes. Este encuentro busca justamente eso: construir desde la colaboración un nuevo marco de habilidades que impulse a más mujeres a ocupar los espacios que merecen”, señaló **Soledad Gutiérrez**, Gerente General de Enovus+.
Estas habilidades, identificadas a partir del trabajo colaborativo de los asistentes, y experiencias corporativas de cada uno de ellos, son:
VALORA
1. Visión estratégica.
2. Agilidad expandida
3. Liderazgo inclusivo
4. Optimismo proactivo
5. Red de colaboración
6. Adaptación digital.
El workshop buscó generar un espacio de reflexión y acción entre las empresas, identificando buenas prácticas que promuevan una cultura y habilidades organizacionales que impulsen el desarrollo del talento femenino en las organizaciones.
El resultado del encuentro será sistematizado en un informe que se compartirá con todas las empresas participantes, con el propósito de servir como una hoja de ruta para políticas de formación y liderazgo con enfoque de género.
