Según Keren Castellano, directora de la firma de headhunting To Contact, estos descuidos siguen siendo decisivos al momento de evaluar ejecutivos y profesionales.
En un mercado laboral cada vez más exigente y competitivo, no basta con tener experiencia: saber cómo presentarla y gestionarla es clave. Así lo afirma Keren Castellano, directora de la firma de headhunting To Contact, quien identifica cinco errores frecuentes que siguen dejando a muchos candidatos fuera de los procesos de selección, incluso antes de llegar a instancias finales.
“Hoy los procesos son más rigurosos, más profundos y menos tolerantes a la improvisación. Un error mal gestionado puede volver no elegible a un buen profesional”, advierte Castellano.
1. Un currículum poco claro o mal estructurado. CV extensos, confusos o genéricos siguen siendo una de las principales razones de descarte. “Un currículum debe ser claro, directo y coherente con el rol al que se postula. Cuando no se entiende el recorrido o el foco profesional, el perfil pierde fuerza rápidamente”, explica.
2. No explicar bien los roles cumplidos y el impacto en resultados. Muchos candidatos describen cargos, pero no logros. Se quedan en funciones genéricas y no logran explicar qué decisiones tomaron ni qué impacto tuvieron en los resultados.
“Cuando una persona no puede explicar con precisión qué hizo, cómo lo hizo y qué resultados obtuvo, se genera una brecha de credibilidad. Hoy se busca evidencia de impacto, no solo trayectoria”, señala Castellano.
3. Incoherencias o falta de transparencia sobre salidas laborales. No explicar bien los motivos de salida de un cargo anterior —o entregar versiones poco claras— genera desconfianza. “El mercado valora la honestidad. No se trata de justificar todo, sino de explicar con madurez y coherencia los cambios laborales”, indica la headhunter.
4. Un mal desempeño en la entrevista, incluso con buen CV. Llegar poco preparado, no haber averiguado sobre la empresa a la que se postula, no escuchar o no responder con claridad sigue siendo un error crítico. “La entrevista no es solo para validar experiencia, es para evaluar criterio, comunicación y autoconocimiento. Un mal manejo de esta instancia puede anular un muy buen currículum”, afirma.
5. Descuidar el seguimiento y las referencias. No agradecer la oportunidad, no dar seguimiento o entregar referencias mal alineadas con el relato profesional puede cerrar puertas. “Las referencias son parte del proceso. Si no refuerzan lo que el candidato declara, el riesgo percibido aumenta”, explica Keren Castellano.
Finalmente, la directora de To Contact subraya que muchos descartes no ocurren por falta de talento, sino por falta de preparación. “Buscar trabajo es una estrategia en sí misma. Quienes la toman en serio, marcan la diferencia”.
