Hombres y mujeres con discapacidad han accedido a oportunidades laborales gracias a un modelo pionero de inclusión que hoy está presente en 71 locales a lo largo del país. El aniversario fue celebrado con la firma de la actualización del convenio de colaboración.
Hace dos décadas, la alianza entre Fundación Coanil y McDonald’s, a través de Arcos Dorados Chile, marcó el inicio de un camino que hoy se consolida como uno de los referentes en inclusión laboral en el país. Dentro del marco de este nuevo aniversario, ambas instituciones firmaron un nuevo convenio de colaboración, que proyecta esta alianza hacia el futuro.
A través del programa “Elige Incluir”, ambas organizaciones han trabajado de manera conjunta para abrir espacios reales de desarrollo a personas con discapacidad, promoviendo su autonomía, dignidad y participación activa en la sociedad.
Desde su inicio en 2006, esta colaboración ha generado que más de 800 personas accedan a un empleo formal, generando oportunidades concretas de crecimiento personal y profesional. Actualmente, 116 colaboradores forman parte del programa de Empleo con Apoyo, un modelo que no solo facilita el acceso al trabajo, sino que también acompaña cada etapa del proceso, desde la evaluación por competencias hasta la integración efectiva en el entorno laboral.
“Esta alianza ha permitido innovar y asumir un rol de liderazgo en la inclusión laboral. No deja de ser un hecho significativo que casi 10 años antes de a ver implementado la Ley de Inclusión en Chile, Fundación Coanil y McDonald’s se hayan juntado para trabajar por este objetivo”, asegura Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.
Uno de los pilares de esta iniciativa ha sido el trabajo colaborativo entre ambas organizaciones, que incluye la preparación de los postulantes, el acompañamiento en entrevistas y la sensibilización de los equipos de trabajo en los restaurantes. Este enfoque integral ha sido clave para construir entornos laborales inclusivos, donde la diversidad se respeta y se valora como un aporte.
“Para Arcos Dorados, la evaluación de este recorrido que hemos transitado junto a Fundación Coanil es extremadamente positiva. Es muy reconfortante, y nos llena de orgullo, poder ver cómo cada una de las personas ha podido ir transformando sus vidas, multiplicando sus oportunidades, avanzando en términos de su desarrollo profesional y personal, con oportunidades de crecimiento reales y concretas”, destaca Martín Palacio, gerente de People & Culture de Arcos Dorados.
El ejecutivo agregó que la labor que realiza la Fundación Coanil “es de un enorme impacto en la vida de las personas, pues no solo les brinda oportunidades y herramientas para su trabajo en el día a día, sino que también desarrolla aptitudes que les permiten una mayor autonomía, un mayor empoderamiento y, en definitiva, una mejor calidad de vida”.
Hoy, el impacto de esta alianza se refleja en su presencia a nivel nacional: 71 locales de McDonald’s cuentan con al menos una persona con discapacidad en sus equipos. Más allá de las cifras, la historia de estos 20 años está marcada por logros individuales, mayor autoconfianza y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de quienes han sido parte del programa.
A 20 años de su creación, la alianza entre Coanil y McDonald’s demuestra que la inclusión no es solo un objetivo, sino un compromiso sostenido en el tiempo.
Un modelo que sigue abriendo puertas y que proyecta su impacto hacia el futuro, con la convicción de que el trabajo digno es una herramienta clave para la integración social.
