Especialistas enfatizan en la relevancia de contar con un sistema de formación adecuado para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
En medio de la discusión sobre el futuro de los mecanismos de capacitación laboral y la franquicia tributaria, un escenario desafiante para el mercado laboral con una tasa de desempleo de 8,9% e indicadores de escasez de talento que revelan que 6 de cada 10 empresas dice tener dificultades para encontrar perfiles calificados, expertos enfatizan en la necesidad de fortalecer la formación continua como clave para enfrentar las brechas de talento, mejorar la productividad y aumentar la empleabilidad en Chile.
“Reforzar y actualizar las herramientas de capacitación existentes, alineándolas con las necesidades reales del empleo y de las distintas industrias, hoy debe verse como una inversión estratégica para Chile. Existe talento y potencial en las personas, pero muchas veces se requieren nuevas habilidades técnicas y digitales para responder a las exigencias laborales” señala Marisol Aguayo, directora de Manpower Training.
La ejecutiva agrega, como ejemplo, que sectores estratégicos como la minería, las energías renovables y ciertas áreas técnicas especializadas, muchas veces requieren formación específica para satisfacer a las necesidades productivas actuales.
“Ahí el rol de las empresas y la colaboración público-privada es fundamental para fortalecer el empleo y generar nuevas oportunidades laborales. Es importante avanzar en mejores mecanismos de medición para evaluar el impacto real de la capacitación y su verdadero aporte” afirma Marisol Aguayo.
Formación, productividad y empleabilidad
Manpower Training identifica cinco razones que explican la relevancia de la capacitación.
1. Reduce la brecha entre formación y demanda laboral: Reduce la brecha entre formación y demanda laboral: La capacitación, cuando responde de manera efectiva a las necesidades reales del mercado y de las industrias, permite desarrollar competencias clave en áreas digitales, tecnológicas y operacionales, facilitando la disponibilidad de talento calificado. Según datos de ManpowerGroup, en Chile el 62% de las empresas declara tener dificultades para contratar personal debido a la falta de habilidades alineadas con los requerimientos actuales del mercado laboral.
2. No todo es conocimiento técnico: Hoy los trabajos exigen mucho más y habilidades como pensamiento crítico, resolución de problemas, liderazgo, comunicación y adaptabilidad, entre otros, se han transformado en power skills valorados que mejoran el desempeño, motivan la productividad y permiten a los profesionales desarrollarse mejor en el desempeño de su función.
3. Refuerzo de habilidades por el avance acelerado de la tecnología: La formación ya no puede entenderse como un proceso puntual, sino como un aprendizaje permanente. Promover la capacitación continua ayuda a fomentar la innovación y mantener equipos más competitivos.
4. Prepara la adaptación al futuro del trabajo: El aprendizaje permanente permite enfrentar de forma eficiente los constantes desafíos en un escenario laboral en donde conceptos como pre skilling (aprendizaje de habilidades antes de que sean necesarias) son cada vez más estratégicos para anticiparse a las transformaciones del empleo.
5. El aprendizaje es un activo laboral: La capacitación es fundamental para la vigencia en el mercado laboral, potenciar la participación femenina y apalancar el talento joven y el talento senior de forma equitativa, en un contexto acelerado de formación de upskilling y reskilling.
“Chile necesita avanzar hacia una cultura de aprendizaje continuo. La capacitación no solo mejora oportunidades laborales, también fortalece el crecimiento sostenible y la competitividad del país”, concluye la ejecutiva de Manpower Training.
