La nueva oficina regional, inaugurada en mayo de 2025, ha permitido fortalecer la presencia territorial de ChileValora y ampliar el acceso a procesos de certificación de competencias laborales en sectores productivos estratégicos de la Región de Valparaíso.
A un año de la apertura de su primera oficina regional en Valparaíso, en el trabajo de ChileValora destacan el fortalecimiento de su despliegue territorial y el avance en el reconocimiento formal de las competencias laborales de trabajadores y trabajadoras de la región, aumentando el número de certificaciones y vinculando a los sectores productivos estratégicos de la región con una oferta de evaluación pertinente a las necesidades de capital humano.
La creación de la oficina regional forma parte del proceso de modernización y desconcentración impulsado por el servicio, con el objetivo de acercar la certificación de competencias laborales a las necesidades productivas y sociales de los territorios, fortaleciendo el vínculo con empresas, sindicatos, organismos públicos y actores regionales.
En ese contexto, en la región se concretó un importante número de certificaciones de competencias laborales durante el período comprendido entre mayo de 2025 y mayo de 2026. En efecto, en Valparaíso, las certificaciones crecieron en un 44,6%, lo que equivale 3.121 evaluaciones realizadas, reflejando un mayor alcance territorial y una creciente articulación con sectores vinculados al comercio, turismo, servicios y actividad portuaria.
La oficina regional también permitió fortalecer el trabajo conjunto con actores públicos, municipales, sindicales y gremiales, junto con impulsar un incremento sostenido de la demanda por certificación en sectores relacionados con construcción, minería y servicios administrativos y de apoyo.
El jefe de la Oficina Regional de ChileValora en la Región de Valparaíso, Fabián Castro, destacó que la apertura de la oficina ha permitido avanzar en una gestión más cercana a las realidades productivas y laborales de la región. “Esta oficina regional representa un paso muy importante en el proceso de fortalecimiento institucional de ChileValora. Nos ha permitido tener una mayor presencia en los territorios de la región, vincularnos de manera más directa con los sectores productivos y ampliar las oportunidades para que trabajadoras y trabajadores puedan certificar formalmente sus competencias laborales”, señaló.
La autoridad agregó que “la certificación de competencias laborales es una herramienta concreta para reconocer la experiencia de las personas, fortalecer su empleabilidad y contribuir al desarrollo productivo regional con pertinencia territorial”.
Despliegue Territorial
Este proceso no se limitó únicamente a la apertura administrativa de la nueva oficina, sino que contempló distintas etapas de diagnóstico territorial, coordinación interinstitucional y despliegue operativo para asegurar una implementación efectiva del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales en la Región de Valparaíso.
El despliegue territorial se estructuró a partir de cuatro líneas de acción fundamentales. En primer lugar, se realizó un levantamiento de brechas de certificación y una priorización de perfiles laborales, considerando la vocación productiva y las necesidades específicas de cada región, lo que permitió orientar estratégicamente los procesos de evaluación y certificación. Este proceso se llevó a cabo durante 2024 y fue un eje central de desarrollo del directorio de ChileValora, integrado por la CPC, la CUT y los ministerios del Trabajo y Previsión Social, Educación y Economía.
Con la instalación de la oficina en mayo de 2025, se fortaleció el trabajo colaborativo con gobiernos regionales, municipalidades, servicios públicos, organizaciones sindicales y asociaciones gremiales, consolidando redes de cooperación claves para el posicionamiento institucional de ChileValora en la región. Por ejemplo, con participación en la Mesa Empresarial Público Privada de Quintero-Puchuncavi; en el Consejo Regional de Seguridad Minera de Valparaíso; en el Consejo Regional de Formación TP; y un diálogo permanente con el Observatorio Laboral Valparaíso.
Junto con ello, se avanzó en la articulación con centros de evaluación y certificación de competencias laborales, ampliando la capacidad operativa del sistema y asegurando estándares de calidad en los procesos.
Paralelamente, se desarrollaron acciones de difusión dirigidas a trabajadores, trabajadoras y empleadores para promover el conocimiento y valoración de la certificación de competencias laborales de ChileValora. En este sentido, ha sido clave el trabajo colaborativo y estratégico con diferentes actores regionales como PERFRUTS, Valparaíso Creativo, ZOIT Valparaíso y Olmué, Turismo Valparaíso, Corporación Casablanca y Comunidad Logística de San Antonio, entre otras.
Desde ChileValora destacaron además que la experiencia de instalación de oficinas regionales demuestra que el impacto de esta política pública no debe medirse únicamente por indicadores de corto plazo, sino también por su contribución a la cohesión territorial, la equidad en el acceso y la sostenibilidad del sistema de certificación de competencias laborales.
