Barómetro de la IA en el empleo 2026 de PwC
La inteligencia artificial está transformando de manera estructural el mercado laboral global. Así lo concluye el Barómetro de la IA en el empleo 2026 de PwC, que analizó más de mil millones de anuncios de empleo en seis continentes y detectó una creciente brecha entre quienes lideran la adopción de esta tecnología y quienes avanzan con menor intensidad.
El estudio revela que la IA está configurando el mercado laboral. Por un lado, los empleos “profesionalizados”, donde la tecnología potencia el expertise humano; y, por otro, los “democratizados”, en los que la IA facilita tareas complejas a perfiles no especializados. La diferencia es relevante: los primeros crecen al doble de velocidad y registran un aumento salarial un 42% superior desde 2021.
El estudio de PwC también cuestiona el hecho de que la IA vaya a ralentizar la contratación o desencadenar despidos masivos. Por el contrario, las empresas que aprovechan mejor la IA no solo son más productivas, sino que también están contratando más talento y pagando mejores salarios. Según el reporte, las organizaciones más expuestas a la IA registran un crecimiento del 53% en su dotación, frente al 36% de aquellas con menor adopción, y un incremento salarial mayor (24% versus 17%).
Lejos de reemplazar masivamente empleos, la inteligencia artificial está redefiniendo el tipo de habilidades que demandan las organizaciones. En los roles más expuestos, las tareas vinculadas a capacidades humanas —como la empatía, el juicio y la creatividad— están creciendo 2,5 veces más rápido que en los trabajos menos impactados por esta tecnología.
Este fenómeno explica el auge de los roles “profesionalizados”, donde la IA se encarga de las tareas rutinarias y permite a las personas concentrarse en funciones de mayor valor. Hoy, estos puestos representan cerca del 22% de los empleos publicados y muestran un desempeño significativamente superior en crecimiento y remuneraciones, consolidando mejores perspectivas de carrera en el largo plazo.
En contraste, los roles “democratizados” —que concentran el 52% de las ofertas laborales— avanzan a menor ritmo, reflejando una dinámica en la que el valor se desplaza hacia el conocimiento especializado y la capacidad de tomar decisiones complejas.
El estudio también identifica un grupo de compañías “súperestrella” que están capturando de forma más efectiva el potencial de la IA. Estas organizaciones alcanzan aumentos de productividad laboral de hasta 163%, superando ampliamente a otros negocios.
El socio de Personas y Organizaciones de PwC Chile, Pablo Gómez dijo que “el uso de la IA no se traduce en una reducción del empleo, sino en expansión: las empresas que utilizan la IA como motor de crecimiento, más que solo como herramienta de automatización, están incrementando simultáneamente su productividad, sus salarios y su número de colaboradores”.
En paralelo, la demanda por habilidades específicas en inteligencia artificial continúa creciendo a un ritmo muy superior al del mercado laboral en general. Los empleos que requieren capacidades como machine learning o desarrollo de IA aumentan casi ocho veces más rápido (69% frente a 9%), mientras que la prima salarial promedio por estas habilidades ya alcanza el 62%.
Según Gómez, “este escenario anticipa una transformación profunda en el empleo: ya no basta con adoptar tecnología, sino que será clave cómo las organizaciones integran la IA con el talento humano para generar valor”, concluyó el socio de PwC Chile.
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https://www.pwc.com/cl/es/Publicaciones/barometro-de-la-IA-en-el-empleo-2026.html
