La sanitaria dio a conocer parte del trabajo para impulsar el liderazgo y participación femenina, eliminación de la brecha salarial e iniciativas de conciliación, desarrollo y promoción.
Una completa presentación de su estrategia para promover la igualdad de oportunidades, realizó Esval en el encuentro regional «Equidad que impulsa: buenas prácticas, talento y sostenibilidad organizacional», organizado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
En la instancia, que convocó a representantes de empresas, gremios y servicios públicos, la sanitaria expuso las principales acciones e indicadores implementados para reducir sesgos, potenciar el desarrollo del talento y fortalecer el clima laboral con una perspectiva de género.
Al respecto, el gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez, destacó el impacto de este trabajo continuo. «Primero, detectamos las barreras estructurales y brechas que debíamos superar para redefinir el rol de las personas en nuestra compañía y generar esta transformación cultural. Hemos desarrollado desde hace más de una década un trabajo consistente para promover las mejores prácticas, abrir oportunidades y convertirnos en un referente en materia de equidad de género, donde las mujeres tienen la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo, ser protagonistas del cambio cultural que impulsamos y construir entre todos una sociedad más justa, respetuosa y equitativa”, afirmó.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Carolina Sangüesa, relevó el impacto positivo que tiene la reducción de estas brechas en los entornos laborales. «En este seminario lo que hemos visto son experiencias, hemos visto casos de empresas que exitosamente han trabajado las brechas en materia de género como una oportunidad para crecer y mejorar e ir incorporando a la mujer al mundo del trabajo”.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de la región, Pamela Reyes, concluyó que «avanzar hacia una mayor participación y permanencia de las mujeres en el mundo del trabajo requiere del compromiso del Estado, las empresas y la sociedad en su conjunto. Este encuentro buscó fortalecer ese compromiso, promoviendo medidas concretas que contribuyan a reducir brechas, ampliar oportunidades y construir entornos laborales que reconozcan y potencien el talento de las mujeres”.
Hitos en equidad
La estrategia aplicada por Esval consiste en una intervención en todo el ciclo de gestión de personas. Esto incluye el proceso de atracción (reclutamiento sin sesgos); el desarrollo de programas de liderazgo para mujeres; la promoción y movilidad interna basada estrictamente en el mérito y la transparencia; e iniciativas de conciliación.
También considera el sistema de trabajo híbrido, el postnatal progresivo, aporte de sala cuna hasta los 4 años y el apoyo a la corresponsabilidad parental, entre otras acciones.
Algunos datos relevantes:
-0% de brecha salarial de género (mantenida consistentemente desde 2018).
-30% de mujeres en posiciones de liderazgo (hace una década era sólo el 14%).
-28% de dotación femenina total, superando el promedio del sector sanitario.
-47% de la movilidad interna corresponde a la promoción de trabajadoras.
-90% de favorabilidad del clima organizacional, en cuanto a percepción de trato justo.
