En Chile las prácticas profesionales en Liceos Técnicos son un requisito fundamental para obtener el título técnico a nivel medio. Actualmente el 30% de los estudiantes de los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP) los Parques (que incluye a los municipios de Renca y Quinta Normal) no logra titularse, por falta de cupos en las empresas para hacer su práctica profesional.
Alineadas con esta problemática, la Fundación Prosegur y Prosegur Alarms se consolidaron como referentes del desarrollo económico local en Renca al formalizar la alianza estratégica «TPotencia», iniciativa de articulación territorial impulsada por el SLEP Los Parques, los municipios de Renca y Quinta Normal y La Fábrica de Renca, orientada a conectar a los establecimientos de Educación Media Técnico profesional del territorio con el sector productivo, generando oportunidades reales para los jóvenes técnicos.
Este hito se concretó en el marco del encuentro empresarial «Desafíos por Renca», un evento diseñado para conectar el talento comunal con la inversión y la demanda del sector privado. El encuentro -realizado en las instalaciones de La Fábrica de Renca- contó con la presencia de destacadas autoridades del ámbito público, gremial y académico. Entre los asistentes destacaron Alain Coste Castillo, jefe de la División de Políticas de Empleo (en representación del Ministerio del Trabajo y Previsión Social); Claudio Castro, alcalde de Renca; Susana Jiménez, presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC); y Lucas Palacios, rector de INACAP.
“Los desafíos del empleo no se resuelven sólo desde el Estado, ni sólo desde las empresas. Requieren coordinación, confianza y trabajo conjunto. Por eso quisimos sentar en una misma mesa a quienes forman talento, generan empleo y diseñan políticas públicas, para construir respuestas concretas desde el territorio”, señaló el alcalde, Claudio Castro.
De las aulas al centro operativo: Un modelo contra la brecha de titulación
Esta alianza de la Fundación Prosegur y Prosegur Alarms con la comuna de Renca nació en 2024 con el propósito de generar valor compartido entre el negocio y el territorio. En su etapa inicial, la Fundación y la Compañía realizaron una donación de equipos de alarmas para los laboratorios de Telecomunicaciones del Liceo Industrial Benjamín Dávila Larraín, y capacitaron a los docentes en el uso y gestión de estos equipos.
Esta relación, facilitó el siguiente paso: la apertura de cupos de práctica profesional formal para 15 estudiantes de la especialidad de telecomunicaciones, en las bodegas de Prosegur Alarms. Estas labores se realizaron durante enero y febrero de 2025, Con esta iniciativa, la compañía aporta soluciones a una problemática crítica en Renca: el 30% de los jóvenes que egresan de liceos Técnicos Profesionales no obtienen su título debido a la falta de cupos de práctica, lo que deja a cerca de 380 estudiantes de 18 años sin titulación al año.
“Para el equipo de Operaciones, recibir a estos jóvenes, es una oportunidad estratégica. Por eso, diseñamos una inducción específica al negocio con un onboarding pensado exclusivamente para ellos. Además, no los dejamos solos, les asignamos un mentor con lineamientos claros y con propósito, porque sabemos que la práctica es un espacio de aprendizaje real y dinámico. Desde el momento en que ingresan, estos jóvenes técnicos se transforman en un aporte real y concreto para la operación”, declaró Ricardo Alguibay, Gerente de Operaciones de Prosegur Alarms.
Compromiso permanente con el desarrollo local
A través de su participación en las mesas de co-diseño metodológico de «Desafíos por Renca», la Fundación Prosegur ratificó su compromiso de seguir manteniendo un rol activo que contribuya a fortalecer sus lazos con la red de educación Técnico-Profesional de la comuna, entre otros, al ser parte del Consejo Asesor para el Desarrollo Educativo Técnico Profesional.
“Cada cupo de práctica, permite que un joven se titule, acceda a su primer trabajo y construya un futuro con más oportunidades. Al mismo tiempo nuestra empresa, gana al incorporar talento joven, motivado y con competencias técnicas actualizadas, que refresca equipos, aporta nuevas miradas y fortalece la cultura organizacional.”, destacó Isabel Magdalena Cerda, responsable de la Fundación Prosegur en Chile.
