- La herramienta de alcance nacional desarrollada por la consultora Factor Diverso y su programa Factor +50, medirá las brechas, oportunidades y percepciones sobre el envejecimiento de la población y la extensión de las trayectorias laborales en el mundo del trabajo.
- La iniciativa busca alcanzar más de 1.000 respuestas válidas en las 16 regiones del país para robustecer la creación de políticas corporativas y públicas inclusivas.
A contar de este mes, se abrió la convocatoria para participar en la Encuesta Nacional “Chile No Sabe 2026”, cuyo principal objetivo en esta edición será generar evidencia clara sobre las experiencias, brechas y oportunidades para la inclusión laboral de las personas de 50 años o más en el país.
La consultora Factor Diverso, ligada a Fundación Iguales, presentó esta herramienta con el fin de recoger perspectivas diversas provenientes de cuatro generaciones activas en el mercado del trabajo (Generación Z, Millennials, Generación X y Baby Boomers). La información recopilada será clave para orientar a las organizaciones en la gestión y proyección del talento senior ante el envejecimiento demográfico y la inminente extensión de la vida laboral.
“El envejecimiento de la población y la extensión de las trayectorias laborales plantean nuevos desafíos para la gestión del talento entre generaciones. Con _Chile No Sabe 2026 _pretendemos analizar a fondo cómo se perciben las capacidades, la adaptación y el aporte de la experiencia de los mayores de 50 años, además de examinar sus oportunidades reales de desarrollo, movilidad y permanencia laboral.
Necesitamos llenar las faltas de información existentes para impulsar culturas de trabajo verdaderamente equitativas e integradoras”, afirma Emilio Maldonado, Director General de Factor Diverso.
Ponderar tratos desfavorables y discriminación
Asimismo, los objetivos del estudio están basados en identificar de manera transparente las experiencias vividas o presenciadas de trato desfavorable o discriminación relacionada con la edad, considerando el tipo de situaciones y su frecuencia, así como determinar cuáles son las acciones prioritarias que las personas consideran urgentes para fortalecer la diversidad etaria en los entornos laborales.
Con “Chile No Sabe 2026” se espera levantar una mirada representativa y descentralizada, incorporando de forma transversal las realidades de las 16 regiones de Chile. “Incorporar distintas generaciones y territorios nos permitirá recoger experiencias y perspectivas diversas sobre el mundo laboral, por lo que buscamos reunir al menos 1.000 respuestas válidas que sustenten futuras estrategias organizacionales basadas en el conocimiento y las mejores prácticas locales”, indica Emilio Maldonado.
La encuesta, que es de carácter voluntaria, anónima y confidencial, estará abierta para personas de 18 años o más, residentes en Chile y con experiencia de trabajo dependiente. El periodo de respuesta será del 14 de julio al 31 de agosto de 2026.
El cuestionario se puede responder directamente en el sitio web oficial o mediante los canales habilitados para el estudio: [1]www.chilenosabe.cl [1].
