La demanda se concentra en operarios de bodega y producción, operadores de grúa, administrativos, vendedores y supervisores. El mercado laboral temporal reúne perfiles muy diversos, desde jóvenes que buscan su primera experiencia hasta adultos mayores que buscan complementar sus ingresos.
A pocas semanas de las Fiestas Patrias, las empresas comienzan a reforzar sus equipos para enfrentar el aumento de actividad que trae consigo esta fecha. En este escenario, la contratación de trabajadores temporales registra un incremento cercano al 50%, de acuerdo con cifras de Beetalent, empresa que llega al mercado con una propuesta especializada en gestión de personas y servicios transitorios, outsourcing, reclutamiento y selección.
En Chile, la desocupación entre los jóvenes de 15 a 24 años alcanza el 12,4%, una de las tasas más altas del mercado laboral. En paralelo, las personas de 60 años o más ya representan el 20,7% de la población, pero solo 33,2% participa de la fuerza laboral y la tasa de ocupación llega al 31,5%, según el Centro de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), la Universidad del Desarrollo y Caja Los Héroes, con datos del INE. En este contexto, los empleos temporales se convierten en una alternativa para quienes buscan su primera experiencia laboral o necesitan complementar sus ingresos.
La mayor demanda se concentra en cargos como operarios de bodega, operarios de producción, operadores de grúa, administrativos, vendedores y supervisores, perfiles que permiten a las empresas responder a períodos de mayor carga de trabajo sin necesariamente ampliar de manera permanente sus dotaciones.
“Fiestas Patrias es uno de los momentos del año en que muchas industrias necesitan reforzar sus equipos y eso se refleja directamente en la contratación temporal. Estamos viendo un crecimiento cercano al 50% y una demanda que se concentra en perfiles muy diversos, lo que demuestra que este tipo de empleo se ha convertido en una alternativa para distintos grupos de personas”, explica Jorge Howard, Gerente General de Beetalent.
La búsqueda de estos trabajadores también muestra un mercado laboral transversal en términos de edad y experiencia. Entre quienes optan por este tipo de oportunidades se encuentran jóvenes de entre 18 y 25 años que buscan ingresar al mundo laboral o generar experiencia, pero también adultos mayores que buscan complementar los ingresos provenientes de su jubilación. A esto se suman personas que recurren al trabajo temporal para generar ingresos durante determinadas épocas del año.
Más allá de la temporada, el trabajo temporal también se ha convertido en una puerta de entrada al mercado laboral para distintos perfiles. Para algunos jóvenes, representa una primera oportunidad para adquirir experiencia y sumar antecedentes laborales; mientras que para personas mayores puede ser una alternativa para mantenerse activas y complementar sus ingresos. Esta diversidad de perfiles muestra que el empleo temporal no responde a una sola etapa de la vida, sino que puede adaptarse a distintas necesidades y momentos laborales.
Con esta nueva propuesta, la empresa busca fortalecer la conexión entre las personas y las oportunidades laborales, acompañando a quienes buscan incorporarse al mercado, adquirir experiencia o encontrar nuevas alternativas de empleo. La compañía nace desde Grupo Maclean, organización con más de 38 años de experiencia, con el objetivo de conectar a las personas con nuevas oportunidades laborales.
“Este aumento cercano al 50% refleja cómo el trabajo temporal adquiere mayor relevancia durante esta época del año. A De cara a las próximas semanas, la expectativa es que la demanda por trabajadores temporales continúe aumentando a medida que las empresas se preparan para uno de los períodos de mayor actividad comercial y operacional del segundo semestre”, concluye Howard.
