Representantes de empresas, academia, servicios públicos y distintas áreas vinculadas al sector energético participaron este jueves en el “Encuentro de Mujeres en Energía: Brechas, necesidades y desafíos: diálogo ciudadano para la Agenda Regional de Género”, actividad organizada por la Seremía de Energía de Valparaíso y con la colaboración de la Seremía de la Mujer y la Equidad de Género.
La jornada, realizada en el Centro de Innovación y Transferencia Tecnológica (CITT) de Duoc UC, en Valparaíso, contó con la participación del seremi de Energía, Celso Quezada, y la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Pamela Reyes, además de mujeres provenientes de distintos ámbitos del sector energético regional.
El encuentro se desarrolló en el marco del proceso de construcción de la Agenda Regional de Género 2026–2030, impulsado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y permitió recoger experiencias, necesidades y propuestas en torno a las brechas que enfrentan las mujeres tanto para ingresar como para desarrollarse en el sector energético.
“Como Ministerio de Energía, nos hemos sumado a este trabajo que ha iniciado el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, porque creemos que hay un espacio importante por abordar en el mundo de la energía. Esta industria ha sido históricamente masculinizada, y es evidente que cada vez que una mujer ha ocupado un cargo de liderazgo o ha dirigido un proyecto, lo ha hecho de manera excepcional. Por lo tanto, es fundamental abrir espacios y colocar a la mujer en el lugar que siempre debió haber ocupado. La igualdad de género no se trata solo de crear oportunidades, sino de reconocer el espacio que las mujeres debieron haber tenido desde un principio. Espero que esta instancia genere resultados positivos”, destacó el seremi de Energía, Celso Quezada.
Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Pamela Reyes, expresó: “Es maravilloso que podamos estar en estas instancias, porque es crucial escuchar a las mujeres que están insertas en este sector. Necesitamos conocer sus opiniones, sus vivencias, las necesidades y los desafíos que enfrentan en este maravilloso campo de la energía. Estoy muy feliz de participar en este diálogo junto al Seremi, en la construcción de la agenda regional de género.”
A través de un espacio participativo de conversación y trabajo grupal, las asistentes abordaron materias como inserción y desarrollo laboral, corresponsabilidad y cuidados, conciliación de la vida laboral y personal, formación y capacitación, prevención de la violencia de género y salud integral, además de propuestas orientadas a fortalecer la participación de las mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas.
Durante la jornada, también se presentó la Ley N.º 21.828, recientemente promulgada, que promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en determinadas empresas, estableciendo obligaciones de reporte sobre equidad de género, participación femenina, cargos de responsabilidad, conciliación y brecha salarial, generando un espacio para conversar sobre los desafíos de avanzar hacia una mayor representación femenina en espacios de toma de decisiones del sector privado.
Mujeres del sector:
“Es fundamental que, en conjunto, la academia, las industrias y la Seremía avancemos y dialoguemos sobre el desafío de las brechas de género. Aunque estamos presentes en diversas áreas, aún queda mucho camino por recorrer”, comentó Claudia Barrientos, docente asociada de la escuela de Ingeniería y coordinadora zonal de Ingeniatec de DUOC.
Por su parte, Elizabeth Rivero, jefa de la División de Procesos del Departamento de Ingeniería de Enap Aconcagua, indicó: “Es crucial incentivar políticas públicas a nivel regional que aborden las brechas que enfrentan las mujeres en la industria energética. Debemos sembrar esa semilla en las etapas tempranas de las niñas, para que estos oficios o carreras asociadas al sector energético se conviertan en una opción natural para ellas. Es esencial contar con la mirada de la educación, la industria y el gobierno en la implementación de estas políticas. Agradezco mucho esta instancia.”
La actividad permitió generar un diagnóstico desde la experiencia de las propias participantes y recoger insumos que contribuirán al proceso regional de construcción de la Agenda de Género para el período 2026–2030, además de desarrollar mentorías a nuevas generaciones de mujeres para incentivarlas a ingresar al área STEM.
