La nueva estructura permitirá fortalecer los equipos profesionales, técnicos y administrativos y mejorar la capacidad del municipio para responder a las necesidades de la comuna.
Un importante paso para la modernización y fortalecimiento de la gestión municipal concretó Cartagena con la aprobación, por unanimidad del Concejo Municipal presente, del reglamento que fija la nueva Planta de Personal Municipal.
La iniciativa busca contar con una estructura más acorde con las necesidades actuales y futuras de la comuna, fortaleciendo los equipos y las capacidades del municipio para mejorar la atención y los servicios que reciben sus habitantes.
En este proceso, la alcaldesa y los directores municipales mantuvieron sus actuales grados, priorizando las mejoras y nuevas posibilidades de desarrollo de los estamentos técnicos, administrativos y auxiliares.
Para la alcaldesa Lily Silva García, este proceso forma parte de la visión de una municipalidad más preparada para responder a los desafíos de la comuna. “Esta nueva Planta Municipal es parte del legado que queremos dejar para nuestros funcionarios, porque avanzar en una estructura que permita fortalecer sus equipos y sus capacidades es también avanzar en una mejor municipalidad”.
El proceso fue valorado por Rodrigo Cartagena, presidente de la Nueva Asociación de Funcionarios Municipales de Cartagena (NAFUMUC), quien afirmó que “detrás existe un trabajo de muchos meses. Creemos que esta nueva planta representa una oportunidad para ordenar y fortalecer la estructura municipal, y avanzar en el desarrollo de la carrera funcionaria”.
En esa misma línea, Sergio Montes, presidente de la Asociación Comunal de Funcionarios de Cartagena, afirmó que “pudimos diseñar y consensuar nuestras propuestas con la administración, logrando presentar una alternativa unificada que beneficia a todos los estamentos. Uno de los aspectos más importantes fue poner en valor la carrera funcionaria y generar mejores oportunidades”.
La nueva estructura fue trabajada de manera conjunta por la Alcaldía, las distintas direcciones municipales, el Concejo Municipal, el Comité Bipartito, las asociaciones de funcionarios y los equipos técnicos, considerando las necesidades de las distintas áreas y la carrera funcionaria.
