El 1 de noviembre comenzó el periodo de cálculo de la cuota de la Ley de Inclusión Laboral, una etapa clave para que las organizaciones revisen si deben cumplir con la cuota de inclusión laboral de personas con discapacidad.
El 1 de noviembre comienza el periodo de cálculo de la Ley de Inclusión Laboral, instancia en que las empresas y organismos públicos deben revisar si están sujetos a esta normativa y determinar cuántas personas con discapacidad deben incorporar para cumplir con la cuota legal del 1%. Las organizaciones tendrán plazo hasta el 31 de enero de 2027 para dar cumplimiento a esta obligación, planificar sus acciones y comunicar la información correspondiente a la Dirección del Trabajo (DT).
En este contexto, desde AVANZA Inclusión hacemos un llamado a las organizaciones a asumir un compromiso activo con la inclusión laboral, especialmente considerando las actuales dificultades del mercado del trabajo. “La crisis de empleo está golpeando a muchas personas, pero de forma particular lo está haciendo con las personas con discapacidad. Desde ahí, nuestro llamado es a las empresas, que se comprometan con la inclusión, que abran oportunidades laborales. Y por supuesto, nuestro compromiso es poder apoyarles en ese desafío para lograrlo de manera exitosa y mantener la contratación a largo plazo”, señala Evelyn Contreras, Directora de Incidencia de AVANZA Inclusión.
Si bien no todas las organizaciones están obligadas a cumplir con la cuota de inclusión laboral, todas, independiente de su tamaño, pueden sumarse para avanzar en la incorporación de personas con discapacidad.
En ese sentido, para quienes no saben por dónde comenzar o necesitan asesoría en el proceso, AVANZA Inclusión dispone de apoyos gratuitos tanto para las personas con discapacidad como para empresas. El objetivo es acompañar a las organizaciones en sus procesos de inclusión y entregarles información clara para que puedan avanzar en esta materia, eliminar barreras y así construir espacios laborales inclusivos que sean sostenibles en el tiempo.
Las empresas que necesiten orientación o quieran comenzar a trabajar en inclusión laboral pueden encontrar más información y solicitar apoyo a través de www.avanzainclusion.cl.
