Se trata de Ruta del Talento Antofagasta: Horizonte Minero, iniciativa que busca conectar las capacidades de las personas con las necesidades de la principal industria exportadora de Chile, mediante una ruta formativa que beneficiará, en esta primera etapa, a 110 personas de Antofagasta y Calama, impulsando el desarrollo de competencias técnicas y nuevas oportunidades laborales en la región.
La minería es uno de los principales motores de la economía chilena, pero su desarrollo también plantea un desafío para las regiones donde opera: contar con personas preparadas para responder a las necesidades de una industria cada vez más especializada. En Antofagasta, uno de los territorios estratégicos para la actividad minera nacional, fortalecer las capacidades de sus habitantes y acercar la formación técnica a las exigencias del sector es clave para que el crecimiento de la industria también se traduzca en mayores oportunidades para el talento local.
Con este propósito, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC), en conjunto con actores locales y empresas de la región, puso en marcha la primera etapa de Ruta del Talento Antofagasta: Horizonte Minero, un programa de formación técnica que beneficiará a 110 personas de Antofagasta y Calama, mediante el desarrollo de competencias vinculadas a los requerimientos de la industria minera y orientadas a fortalecer sus oportunidades de desarrollo laboral.
“Uno de los grandes desafíos que enfrenta Chile es conectar la formación de las personas con las necesidades reales de los sectores productivos. En Antofagasta, donde la minería cumple un rol estratégico para la economía nacional, tenemos una enorme oportunidad de fortalecer el talento local y preparar a las personas para responder a las exigencias de esta industria. Hace más de un año comenzamos un trabajo de diagnóstico junto a distintos actores de la región para identificar las brechas existentes y diseñar una solución pertinente, que responda a las necesidades del territorio. Porque nuestro objetivo no es capacitar por capacitar, sino generar oportunidades reales de desarrollo laboral y empleos de calidad. Para eso necesitamos articular al mundo público y privado, medir los resultados y demostrar que este modelo puede generar un impacto concreto en las personas y proyectarse en el tiempo”, señaló Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación y Comunicaciones del OTIC CChC.
La iniciativa contempla tres especialidades: mantenimiento mecánico, mantenimiento mecánico de equipos móviles y electricidad SEC. Las capacitaciones comenzaron el 28 de octubre y se extenderán hasta diciembre, los participantes podrán complementar su preparación académica con conocimientos relacionados con el mundo productivo.
“Iniciativas como Ruta del Talento son fundamentales, porque permiten conectar la capacitación con las necesidades reales de la industria, particularmente en áreas como mantenimiento y electricidad. Aquí hay un esfuerzo conjunto entre las empresas, OTIC CChC y los organismos de capacitación, que aprovechan instrumentos como la Franquicia Tributaria y el precontrato de capacitación para generar oportunidades concretas. Desde SENCE buscamos precisamente eso: que las personas puedan actualizar sus conocimientos, mejorar sus posibilidades de empleabilidad y contar con herramientas para incorporarse al mundo laboral”, señaló Militza Solari, directora regional (s) de SENCE Antofagasta.
Una apuesta por el talento del territorio
El programa es resultado de un trabajo articulado entre OTIC CChC y empresas de la Región, que permite orientar la formación hacia competencias técnicas relacionadas con las necesidades del sector. La iniciativa cuenta con el aporte de Antofagasta Minerals, a través de Minera Centinela; Mantos Copper, a través de Mantos Blancos; Compañía Minera Lomas Bayas; y EXCON, mientras que su ejecución está a cargo de Dos Barbas y Talento Local, mediante el uso de la Franquicia Tributaria SENCE a través de contratos.
“Este programa tiene un valor especial porque fue diseñado a partir de las necesidades concretas de las empresas mineras y de los perfiles laborales que hoy tienen mayor demanda, como mantenimiento mecánico y electricidad. No se trata simplemente de impartir cursos, sino de desarrollar competencias que respondan a los estándares que exige la industria. Como organismo de capacitación de Antofagasta, conocemos las brechas del territorio y sabemos lo importante que es entregar herramientas que permitan a las personas acceder a mejores oportunidades laborales. Tuvimos más de 500 postulantes y seleccionamos a 110 participantes mediante un proceso riguroso, porque queremos que esta formación sea una oportunidad real para avanzar hacia su futuro laboral”, mencionó Juan Pablo Fuentealba, gerente general de Dos Barbas.
Desde Minera Centinela, Daniela Joglar, superintendenta de Aprendizaje, destacó que “para nosotros es fundamental seguir desarrollando el talento que existe en Antofagasta y preparar a las personas para los desafíos que enfrenta la minería. Decidimos sumarnos a esta iniciativa porque las especialidades de formación están directamente relacionadas con las competencias que necesitamos hoy y que serán clave para los próximos años. Queremos que las personas de la región se sientan parte del desarrollo de esta industria y puedan proyectar su futuro laboral en ella. Nuestra expectativa es que estas oportunidades de capacitación permitan acercar nuevos talentos al sector y que, eventualmente, puedan integrarse a nuestra compañía”.
Por su parte, Pamela Mederos, líder de Desarrollo Organizacional de Glencore Lomas Bayas, destacó que “queremos ser protagonistas del desarrollo del talento en Antofagasta, especialmente en áreas donde identificamos brechas importantes de competencias, como mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentación. Hoy la industria necesita personas preparadas para responder a nuevos desafíos operacionales, y eso exige fortalecer sus conocimientos desde las primeras etapas de inserción laboral. Esta iniciativa nos permite contribuir a cerrar esas brechas y generar oportunidades para que más personas puedan proyectar su desarrollo profesional en la minería. Nuestra expectativa es que esta formación tenga un impacto efectivo en la empleabilidad y que, a futuro, los participantes puedan acceder a oportunidades laborales en la industria”.
Finalmente, Fabiola Bravo, gerenta de Recursos Humanos de Mantos Blancos (Capstone Copper), destacó que “para nosotros es fundamental formar talento local y generar oportunidades laborales para las personas de las comunidades donde operamos. Hoy queremos fortalecer nuestros equipos de mantenimiento, incorporando tanto a hombres como a mujeres que cuenten con las competencias técnicas y las habilidades necesarias para desenvolverse en la industria. Por eso, estaremos muy atentos a los resultados de esta ruta formativa y abiertos a evaluar a quienes finalicen exitosamente el programa. Nuestra expectativa es que este esfuerzo conjunto se traduzca en oportunidades reales de empleabilidad y que, en el futuro, algunos de estos nuevos talentos puedan formar parte de nuestra operación”.
Esta colaboración busca acercar las oportunidades de capacitación a las personas del territorio y fortalecer el vínculo entre quienes requieren desarrollar nuevas competencias y una industria que demanda formación especializada y aún se espera que más empresas puedan sumarse a esta iniciativa.
