El pasado miércoles se llevó a cabo un seminario web organizado por Araya & Cía junto a Fedefruta, en el que se abordaron las implicancias de la nueva normativa de 40 horas laborales en Chile. El evento contó con la participación de Juan Ignacio Letelier, abogado laboralista y jefe del área laboral en Araya & Cía, quien esclareció diversas dudas sobre su polémica aplicación.
Regulaciones sobre Horas Extras y Contratos Administrativos
Letelier comenzó explicando que, bajo la nueva ley, el límite diario de horas extra seguirá siendo de dos horas, aunque se introduce la posibilidad de compensar estas con días adicionales de feriado, siempre con un acuerdo previo y por escrito. En cuanto a los cargos administrativos que tradicionalmente estaban excluidos de limitaciones de jornada por el artículo 22, Letelier aclaró que ahora deberán cumplir con la jornada laboral establecida, recomendando a las empresas hacer los análisis pertinentes para evitar posibles sanciones.
Trato Diferenciado y Discriminación en el Cambio de Horarios
El experto también abordó la cuestión de personalizar horarios por trabajador, advirtiendo sobre el riesgo de discriminación que puede conllevar dar un trato específico a algunos empleados y no a otros. “La discriminación, si bien no está prohibida, debe evitarse en términos de ser arbitraria”, explicó, subrayando la importancia de mantener criterios consistentes y justificados.
Procedimientos Legales para la Reducción de Jornada
En términos de documentación, Letelier enfatizó la necesidad de un diálogo demostrable entre trabajadores y empresas para cualquier reducción de jornada, que puede ser documentada a través de actas o comunicaciones formales como correos electrónicos. Aunque no es obligatorio modificar el contrato para reflejar esta reducción, recomendó hacerlo para evitar complicaciones durante inspecciones laborales.
Flexibilidad en la Distribución de la Jornada Laboral
Finalmente, se discutió la flexibilidad que introduce la nueva ley con ciclos de trabajo de hasta cuatro semanas, permitiendo a las empresas adaptar la carga laboral según necesidades fluctuantes, un cambio significativo para sectores como el contable, especialmente durante periodos de mayor demanda como la temporada de declaración de rentas.
En este contexto de transición y ajuste, es esencial que tanto empleadores como empleados mantengan un diálogo abierto para adaptarse de manera efectiva a los cambios que la Ley de 40 Horas propone, asegurando así que los beneficios de esta reforma laboral se materialicen de manera equitativa y contribuyan al desarrollo sostenible del mercado laboral en Chile.
