Para evitar conflictos legales, los empleadores deben fundamentar correctamente las razones de despido. Al mismo tiempo, los trabajadores deben conocer los motivos para poder acceder a beneficios o asistencia.
El despido de un trabajador es una decisión que debe estar respaldada por razones justificadas y conforme a la normativa vigente.
En caso contrario, el empleado puede presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Cada inicio de año laboral, muchas empresas revisan estas normativas para garantizar el correcto proceder en estas situaciones.
En Chile, el Código del Trabajo establece las causales legales que permiten la terminación de un contrato laboral, detalladas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis.
Estas causales pueden dividirse en dos categorías principales: aquellas que otorgan derecho a indemnización y aquellas que no lo hacen.
Causales de despido con derecho a indemnización
Por necesidades de la empresa
El empleador puede prescindir de un trabajador sin que este haya cometido una falta, basándose en razones como:
- Cambios en el mercado o en la economía que afectan la empresa.
- Disminución de la productividad.
- Procesos de modernización que impliquen la reestructuración de personal.
Despido por desahucio
Aplica a trabajadores que ocupan cargos de confianza o representación, como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, así como a trabajadores de casa particular.
Si la notificación del despido se realiza con al menos 30 días de anticipación, la empresa no está obligada a pagar indemnización. En caso contrario, debe compensar al trabajador con el equivalente a su remuneración mensual.
Causales de despido sin derecho a indemnización
Existen diversas razones por las que un trabajador puede ser despedido sin compensación económica. Entre ellas se encuentran:
Falta de probidad
Se aplica cuando un trabajador actúa con deshonestidad o deslealtad en sus funciones, afectando la confianza de la empresa.
Vías de hecho
Involucra actos de violencia física o agresión contra compañeros de trabajo o representantes de la empresa.
Injurias
Cuando un trabajador usa expresiones ofensivas para difamar o dañar el prestigio del empleador.
Conductas inmorales
Acciones contrarias a la ética, la moral o las buenas costumbres dentro del ambiente laboral.
Acoso laboral o sexual
- Acoso laboral: Hostigamiento sistemático a un compañero, generándole daño psicológico o profesional.
- Acoso sexual: Cualquier conducta con connotación sexual no consentida por la persona afectada.
Negociaciones incompatibles con la empresa
Cuando un trabajador incurre en competencia desleal, como divulgar información sensible. Esta causal suele estar estipulada en contratos con cláusulas de confidencialidad.
Ausencias injustificadas
El despido procede si el trabajador falta sin justificación durante:
- Dos días seguidos.
- Tres días en el mes.
- Dos lunes en el mes.
Abandono del trabajo
Ocurre cuando el trabajador se retira de su puesto sin permiso o se niega a cumplir sus funciones.
Actos temerarios
Cualquier imprudencia o negligencia que comprometa la seguridad, el funcionamiento de la empresa o la integridad de otros colaboradores.
Daño material intencionado
Destrucción deliberada de bienes de la empresa, como instalaciones, maquinaria o productos.
Incumplimiento de contrato
Falta grave en el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato laboral.
El conocimiento de las causales establecidas en el Código del Trabajo permite actuar conforme a la ley y garantizar una gestión laboral justa.
