A partir del próximo 26 de abril, entrará en vigor una nueva reducción de la jornada laboral, pasando de 44 a 42 horas semanales, en el marco de la implementación progresiva de la Ley N°21.561, de 2023, conocida como “Ley de 40 horas.”
La medida impactará a la mayoría de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin implicar disminución de remuneraciones, y representa un nuevo avance hacia un modelo laboral con mayor equilibrio entre vida personal y trabajo.
La reducción de jornada beneficiará a trabajadores del sector privado, incluyendo áreas administrativas, operativas, comercio y servicios. En tanto, quedan excluidos quienes no se rigen por el Código del Trabajo, como funcionarios públicos con estatutos especiales, Fuerzas Armadas, trabajadores independientes y cargos sin fiscalización directa de jornada, como gerentes o administradores.
La normativa establece que la reducción puede aplicarse de común acuerdo entre empleador y trabajador, permitiendo redistribuir la jornada semanal. En ausencia de acuerdo, el empleador deberá ajustar la jornada reduciendo horas en forma proporcional de acuerdo con la distribución semanal.
Esto abre la posibilidad de nuevas modalidades de organización laboral, manteniendo siempre el cumplimiento del máximo legal de 42 horas semanales.
Fiscalización y cumplimiento
El cumplimiento de esta medida será obligatorio desde el 26 de abril próximo. Las empresas que no respeten el nuevo límite se exponen a sanciones por parte de la Dirección del Trabajo. Este organismo fijó mediante un dictamen de 16 de abril, la forma de reducir la jornada cuando no hay acuerdo entre las partes.
El director laboral de EDIG y especialista en legislación laboral, José Miguel Martínez, recomienda a los trabajadores revisar sus contratos, verificar la correcta adecuación de su jornada y, en caso de incumplimientos, realizar las denuncias correspondientes ante la autoridad laboral. “Es fundamental que toda modificación de jornada quede formalizada por escrito. Esto evita conflictos y resguarda tanto a trabajadores como a empleadores”, señala.
Asimismo, enfatiza que los trabajadores deben conocer en detalle sus condiciones laborales y no normalizar eventuales irregularidades.
“La reducción de la jornada no solo implica trabajar menos horas, sino hacerlo dentro de un marco de cumplimiento normativo. Si existen incumplimientos, es clave denunciarlos y mantener registros de respaldo”, agrega.
Finalmente, Martínez destaca que este proceso representa una oportunidad para avanzar hacia relaciones laborales más transparentes y modernas en el país.
Recomendaciones
El especialista de EDIG, entrega las siguientes recomendaciones claves para enfrentar este cambio:
Para trabajadores:
- Revisar contratos y anexos
- Verificar la nueva distribución horaria
- Mantener registro de jornadas
- Denunciar incumplimientos
Para empresas:
- Ajustar turnos con anticipación
- Formalizar acuerdos por escrito
- Optimizar procesos internos
- Capacitar equipos de RRHH
