Busca consolidarse como un espacio permanente de articulación público-privada para anticipar las necesidades laborales del sector.
Con una amplia convocatoria de representantes del mundo público, privado, académico y gremial, se desarrolló este jueves la Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género en Energía en dependencias de la Universidad Técnica Federico Santa María, instancia impulsada por el Ministerio de Energía que busca fortalecer la articulación entre los distintos actores del ecosistema energético para abordar los desafíos de empleabilidad, formación y equidad de género en el sector.
La jornada permitió compartir diagnósticos, experiencias y propuestas orientadas a fortalecer el desarrollo del capital humano energético en la región, en línea con los objetivos de la Ruta Energética 2026-2030, que reconoce la formación de trabajadoras y trabajadores como un eje estratégico para avanzar en la transición energética del país. Asimismo, se relevaron los desafíos asociados a la reducción de brechas laborales y al incremento de la participación femenina en una industria históricamente masculinizada.
Durante el encuentro, el seremi de Energía de Valparaíso, Celso Quezada, destacó la relevancia de generar espacios de coordinación. “Estamos participando en la primera Mesa Regional de Capital Humano del año con una convocatoria muy importante de empresas e instituciones. Es fundamental analizar los indicadores de empleabilidad y las brechas que aún existen entre hombres y mujeres. También tenemos el desafío de enfrentar los niveles de desempleo presentes en la región, por lo que esta mesa busca precisamente generar oportunidades laborales en los distintos ámbitos del sector energético, desde la generación hasta la distribución, e involucrar activamente a quienes forman capital humano para construir juntos más y mejores oportunidades para las personas de Valparaíso”.
La actividad contempló presentaciones sobre la Hoja de Ruta Energética 2026-2030, la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía, los datos laborales del sector energético regional elaborados por el Observatorio Laboral de Valparaíso, oportunidades de certificación de competencias a través de ChileValora, iniciativas impulsadas por AC3E para fortalecer el vínculo entre academia e industria, y programas de apoyo a la contratación laboral expuestos por SENCE. Posteriormente se desarrolló un plenario de diálogo y trabajo colaborativo para identificar brechas y oportunidades de acción conjunta.
En este contexto, el director del Observatorio Laboral de Valparaíso, Drago Radovic, valoró el aporte de estas instancias para la toma de decisiones estratégicas. “Las mesas sectoriales son fundamentales porque permiten articular a los distintos actores de una industria. Muchas veces la información está dispersa o es parcial, y eso dificulta abordar desafíos estructurales de manera efectiva. Estas instancias favorecen el intercambio de conocimientos, la cooperación y la identificación de problemáticas comunes, permitiendo generar soluciones que fortalezcan el desarrollo y la competitividad de los sectores productivos”.
Por su parte, la encargada de la Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía, Alejandra Hidalgo, señaló que: «La mesa de capital humano y de equidad de género es el lugar de la gobernanza del sector público privado, la academia para lograr e impulsar la formación de capacidades, la empleabilidad y la certificación. En la región de Valparaíso hemos vivido una instancia muy importante para abordar un plan de trabajo para el próximo periodo y estamos muy agradecidos también y contentos de que exista una amplia participación y consenso en la materia»
Desde el sector empresarial, Karen Donoso, directora corporativa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género de ENAP, destacó la importancia de retomar espacios de colaboración entre instituciones. “Estoy muy contenta de participar en esta instancia y de que se haya retomado este trabajo colaborativo. Estas mesas son una oportunidad para articular esfuerzos entre empresas, organizaciones y el Estado, permitiendo identificar necesidades comunes e impulsar iniciativas que contribuyan a cerrar brechas, especialmente aquellas relacionadas con la incorporación y desarrollo de mujeres en la industria energética”.
En la misma línea, Jaime Collins, gerente de Personas y HSSE de GNL Quintero, relevó los resultados concretos que pueden alcanzarse cuando existe colaboración entre empresas, Estado y entidades formativas. “Estas iniciativas son muy valiosas porque demuestran que el trabajo conjunto entre la academia, las empresas y el sector público genera resultados concretos. En Quintero y Puchuncaví desarrollamos desde hace más de 17 años un programa de aprendices que ha beneficiado a más de 500 jóvenes, entregándoles capacitación, experiencia laboral y oportunidades reales de inserción laboral. Además, nos ha permitido avanzar en la incorporación de mujeres en áreas operacionales, donde históricamente su presencia ha sido menor, obteniendo resultados muy positivos”.
La Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género en Energía busca consolidarse como un espacio permanente de articulación público-privada para anticipar las necesidades laborales del sector, fortalecer las oportunidades de formación y promover una transición energética inclusiva, que incorpore más talento, diversidad y oportunidades para las personas de la Región de Valparaíso.
Instituciones participantes
En la jornada participaron representantes de diversas instituciones públicas, empresas, organizaciones gremiales y casas de estudio. Entre ellas estuvieron el Ministerio de Energía, las Seremías de Energía y de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, el Observatorio Laboral de Valparaíso, SENCE, ChileValora Valparaíso y el Centro de Negocios Sercotec Viña del Mar.
Asimismo, participaron representantes de las empresas Quintero Energía, Conexión Kimal-Lo Aguirre, ISA Energía, ENAP, CGE, CELEO, GNL Quintero, ASMAR y EFE Valparaíso.
También asistieron representantes de la Red Futuro Técnico Valparaíso, Proyecto Ciencia 2030, Universidad Técnica Federico Santa María, AC3E, ASIVA y la Asociación de Mujeres en Energía, reafirmando el compromiso transversal de los distintos sectores con el fortalecimiento del capital humano y la equidad de género en el desarrollo energético regional.
