- Este incremento está impulsado principalmente por el talento joven; con un promedio de 9% mensual de contratos en personas de entre 18 a 24 años.
- El profesional chileno ha demostrado un alto grado de competitividad a nivel internacional, en diferentes roles donde cada vez se exige mayor grado de expertise y conocimiento.
En un contexto donde Chile enfrenta una contracción de su mercado laboral con un desempleo que superó la barrera del 9% de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas, el trabajo internacional va en aumento, encontrando nuevos espacios para el talento local más allá de las fronteras. Según datos de Deel, plataforma global de recursos humanos y gestión de nóminas, durante los últimos doce meses -julio 2025 a junio 2026-, la demanda y contratación de chilenos desde el exterior creció un 78%, en comparación a igual periodo del año anterior y solo en el primer semestre de 2026 ya ha acumulado un alza del 16%.
El crecimiento está impulsado principalmente por el talento joven. Los profesionales de 18 a 24 años concentran la tasa de contratación más alta del período, con un promedio de 9% mensual, casi el doble que el grupo de 25 a 34 años (con un 5%). Los segmentos de 35 años en adelante muestran tasas más moderadas y estables, en torno al 4%. Otra razón que ha empujado la demanda es que el profesional chileno ha demostrado un alto grado de competitividad a nivel internacional, en diferentes roles donde cada vez se exige mayor grado de expertise y conocimiento.
Este ritmo de aceleración posiciona a Chile como el país con el mayor crecimiento en la demanda de talento internacional en Latinoamérica, superando a mercados clave como Brasil, México y Colombia.
«Cuando el desempleo local sube, es fácil quedarse solo con esa lectura. Pero convive con otra realidad: el trabajo global no depende del ciclo económico de un país, depende de dónde está el talento. Ver a más profesionales chilenos acceder a oportunidades con empresas de todo el mundo, sin salir del país, significa ingresos y crecimiento que complementan la economía local, no la reemplazan», afirma Michelle Cascardo, jefe de Desarrollo de Negocios para Sudamérica en Deel.
Al tratarse de trabajo remoto, los profesionales siguen residiendo en Chile. Esto significa que reciben remuneraciones del extranjero, pero consumen bienes y servicios dentro del país, inyectando divisas y dinamizando directamente la economía nacional.
Entrenadores de IA: Los protagonistas del fenómeno
Tradicionalmente los perfiles que buscaban las empresas eran en su mayoría ingenieros y especialistas en codificación, sin embargo esto se ha diversificado y las compañías también están buscando abogados comerciales, contadores, psicólogos e ingenieros de software.
El avance e impacto de la inteligencia artificial también se ha hecho notar y con ella han surgido nuevos roles como el Entrenador de Inteligencia Artificial (AI Trainer). La demanda por estos profesionales creció un 209% en el último año en Chile. Su función consiste en supervisar, validar y adaptar los sistemas de inteligencia artificial para su uso en contextos reales, asegurando que las respuestas sean precisas, coherentes, éticas y adecuadas a distintos entornos culturales y lingüísticos.
En cuanto a las remuneraciones de estos perfiles estas son altamente competitivas, un 30% de estos profesionales gana entre 15 y 20 dólares por hora; un 19% recibe entre 50 y 75 dólares, y un 6% que se desempeña en validaciones de alta complejidad (legal o médica) logra superar los 100 dólares por hora.
Para quienes buscan sumarse al trabajo sin fronteras, Cascardo aconseja que la clave está en ser proactivos, buscando oportunidades en portales de empleo especializados en trabajo remoto, utilizar correctamente los filtros específicos de teletrabajo a nivel mundial en redes como LinkedIn, y recurrir a comunidades o páginas de Instagram que se dedican diariamente a difundir y levantar procesos de selección para estas vacantes globales.
