El encuentro, organizado por la Universidad Viña del Mar analizó las dificultades para atraer y mantener profesionales en la zona, además del impacto de la tecnología y las nuevas generaciones en el mercado laboral.
Los desafíos del mercado laboral y la retención de talento en la Región de Valparaíso fueron abordados durante el Foro de Empleabilidad 2026, organizado por la Universidad Viña del Mar (UVM) y el Distrito de Innovación V21; además de la colaboración de la Asociación de Titulados y Graduados UVM.
El encuentro, realizado en el ParqTec de El Salto, reunió a representantes del mundo empresarial, gremial y académico para analizar las dificultades que enfrenta la región para atraer y mantener profesionales, junto con los cambios que están generando la tecnología, la innovación y las nuevas generaciones en el mercado laboral.
El rector de la Universidad Viña del Mar, Carlos Isaac Pályi, destacó la importancia de fortalecer el trabajo conjunto entre empresas, gremios y universidades para impulsar el desarrollo regional. “El desarrollo de la Región de Valparaíso requiere un trabajo conjunto entre las empresas, los gremios y la academia. Este tipo de instancias nos permite estrechar relaciones y construir una mirada de futuro común. Hoy surgieron ideas y discusiones concretas, y esperamos que esto no quede solamente en un diagnóstico, sino que se traduzca en acciones decididas por parte de los actores relevantes de la región”, señaló.
Uno de los principales temas de la conversación fue la dificultad para retener a los profesionales que se forman en la región. Jaime Henríquez Fernández, segundo vicepresidente de ASIVA, destacó que “Valparaíso concentra una importante población universitaria, pero muchos jóvenes dejan la zona una vez que terminan sus estudios en busca de oportunidades laborales. A su juicio, las empresas deben desarrollar propuestas capaces de atraer, retener y desarrollar talento, conectando los propósitos personales de los nuevos profesionales con los de las organizaciones y adaptándose a sus nuevas expectativas, entre ellas una mayor flexibilidad laboral”.
La inclusión laboral también ocupó un espacio central en el foro. Evelyn Contreras Schultz, directora de Incidencia de AVANZA Inclusión, llamó a incorporar a las personas con discapacidad dentro de las estrategias de talento de las organizaciones, más allá del cumplimiento de las obligaciones legales. “Estamos hablando de talento que durante mucho tiempo ha quedado fuera de las organizaciones y que tiene un gran potencial para aportar, generar innovación y nuevas formas de pensamiento en los espacios laborales”, afirmó.
La representante de AVANZA Inclusión agregó que “avanzar en esta materia requiere superar prejuicios y comprender que, si bien pueden ser necesarios ajustes y medidas de accesibilidad, la incorporación de personas con discapacidad no debería representar un desafío complejo para las empresas”.
El moderador del foro, Mariano Cerda Ramírez, destacó que la discusión también debía considerar el escenario laboral regional, marcado por el desempleo y la informalidad. “Somos una región muy atractiva, con muchas universidades, pero muchos vienen a estudiar y luego se van. Tenemos mucho talento que retener y están apareciendo nuevos ecosistemas que pueden generar oportunidades”, sostuvo.
El panel estuvo integrado además por Javier Torrejón Linares, presidente de la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso (CRCP), y Jaime Arnáiz Ardiles, director ejecutivo del Distrito de Innovación V21.
El encuentro también permitió proyectar nuevas acciones de vinculación con el sector productivo. En ese contexto, se anunció la realización de la Expo Empleo UVM 2026, programada para noviembre, que buscará generar nuevas oportunidades de conexión entre estudiantes, titulados y empresas.
El Foro de Empleabilidad 2026 cerró con el desafío de avanzar desde el diagnóstico hacia acciones concretas que permitan fortalecer el empleo, generar oportunidades para las nuevas generaciones y hacer de la Región de Valparaíso un territorio más atractivo para desarrollar una trayectoria profesional.
