En su cadena nacional del 30 de septiembre, el Presidente José Antonio Kast presentó un presupuesto que pone el trabajo en el centro de la agenda, con el objetivo de crear más de 100 mil empleos para paliar un déficit que hoy tiene a casi un millón de personas sin trabajo. El desempleo llegó a 9,6% según el INE, su nivel más alto en más de cinco años, y quienes buscan trabajo por primera vez aumentaron 23,2% en un año.
Por eso celebramos la prioridad que el Ejecutivo ha impulsado, pero vemos con preocupación el riesgo de que esos nuevos puestos de trabajo no encuentren trabajadores calificados para ocuparlos, en un mercado laboral donde el desacople entre lo que las empresas necesitan y las competencias de los trabajadores ha ido abriendo una brecha que solo se puede resolver a través de la formación y reconversión laboral.
Lo constatamos a diario. En diversas instancias nuestras empresas adherentes en rubros como la minería y la construcción nos cuentan sus dificultades para encontrar personas con las habilidades que requieren hoy y las que exigirán los trabajos del futuro. De estos espacios han surgido propuestas como la evolución desde cursos aislados a rutas formativas progresivas, o la importancia de fortalecer su cadena de valor, las pymes, contratistas y proveedores, con diagnósticos y asesoría además de capacitación.
Por esto es fundamental priorizar un proyecto de ley que reformule el sistema de capacitación en Chile, para cerrar estas brechas a través de capacitaciones más pertinentes, de mayor calidad, con trayectorias trazables y que impacten a todos los trabajadores, incluidos los que se desempeñan en pymes. Eso significa formar en los perfiles directamente alineados con las necesidades de los proyectos de inversión, así como exigir estándares de calidad más altos a quienes capacitan.
El Congreso tiene una agenda cargada, y muchos creerán que los cambios al sistema de capacitación ingresados en la reforma de reconstrucción zanjaron el tema. Lejos de eso, si no enfrentamos con decisión el desafío de reformular el sistema de capacitación de verdad, cuando empiecen los proyectos y las empresas salgan a buscar trabajadores, convertiremos la crisis de empleo en una de escasez de trabajadores competentes, poniendo en riesgo la estrategia de crecimiento y nuestra competitividad país.
