La ceremonia de Investidura del Programa Aprendices 2026–2027 marca el inicio de la formación en el puesto de trabajo, una etapa que conecta la preparación técnica con oportunidades de desarrollo laboral en el territorio.
Con la entrega de cascos por parte de sus tutores, 18 jóvenes de Quintero y Puchuncaví iniciaron una nueva etapa del Programa Aprendices, incorporándose a GNL Quintero, Oxiquim, Quintero Energía, Symmain y Symmetric para desarrollar su aprendizaje en el puesto de trabajo. La iniciativa, impulsada por las empresas junto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), busca fortalecer la empleabilidad de los jóvenes y su vinculación con la actividad industrial de ambas comunas.
La ceremonia se realizó en el Hotel Yachting de Quintero y contó con la participación de la seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Carolina Sangüesa, junto con representantes de las empresas y los equipos que acompañarán a los aprendices durante su formación. La autoridad valoró la instancia y señaló: “Para nosotros como ministerio del Trabajo y previsión social, el poder estar presentes y escuchar el testimonio de los jóvenes que hoy son parte del programa Aprendices es una motivación. El Gobierno del presidente Kast nos ha pedido ver cuáles son las formas de optimizar el empleo juvenil, por eso es tan importante que este tipo de iniciativas no solo tengan continuidad, sino que más cupos para jóvenes de la región”.
También participaron el seremi de Economía, Fomento y Turismo de Valparaíso, Cristián Mella, quien destacó la articulación público-privada como un aporte al desarrollo regional, y Jaime Santander, director (s) de SENCE Valparaíso, quien señaló que esta experiencia constituye una “motivación para seguir generando estas redes en la región”.
El ingreso a las empresas da continuidad a la preparación técnica de esta generación, que comenzó con 30 jóvenes seleccionados entre cerca de 300 postulantes de Quintero y Puchuncaví. Durante la primera etapa, los participantes recibieron formación en Técnicas de Mantenimiento Industrial en INACAP Sede Valparaíso, además de desarrollar competencias para el mundo del trabajo, con énfasis en seguridad, disciplina operacional y trabajo colaborativo.
La entrega de cascos de los tutores a los aprendices simboliza su incorporación a los equipos de trabajo y el compromiso de quienes los acompañarán durante esta experiencia. A través de este gesto, los tutores expresaron su disposición a compartir conocimientos y orientar el desarrollo de nuevas competencias. El casco representa también una responsabilidad compartida con la seguridad y el cuidado de las personas desde el inicio de la etapa laboral.
“Los aprendices son importantes para nuestra operación porque nos permiten formar talento que conoce nuestros procesos y aprende a trabajar con los estándares de seguridad y rigurosidad que exige la industria. Su incorporación fortalece a nuestros equipos y ayuda a preparar a las nuevas generaciones de técnicos que necesitará la compañía”, señaló Álvaro Ampuero, gerente de Personas de Oxiquim.
Por su parte, Felipe Manriquez, Sub Gerente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos en GNL Quintero, destacó que “en un contexto donde acceder a oportunidades laborales puede ser un desafío para los jóvenes, este programa les permite dar un paso concreto hacia el mundo del trabajo, adquiriendo experiencia y herramientas en instalaciones industriales que cumplen un rol relevante para el país y que pueden marcar una diferencia en su trayectoria. Para nosotros, ser parte de esta iniciativa también es una forma de contribuir al desarrollo de Quintero y Puchuncaví y reafirmar nuestro compromiso con las comunidades donde estamos presentes”.
Desde Quintero Energía, Judith Fernández, jefa de Desarrollo Comunitario, destacó que “este programa refleja el tipo de desarrollo que queremos impulsar en Quintero y Puchuncaví: uno que genere oportunidades concretas para las personas que viven en el territorio. Queremos que nuestros jóvenes puedan prepararse, adquirir experiencia y proyectar su futuro laboral desde sus propias comunas. Para lograrlo, la colaboración entre empresas, instituciones públicas y entidades formadoras es fundamental, porque nos permite transformar la formación en oportunidades reales de desarrollo y empleo local”.
Asimismo, Marcelo Calderon, Gerente General de Symmetric Symmain, expresó que “la iniciativa de aprendices permite transmitir la cultura organizacional y estándares de seguridad desde etapas tempranas de la formación, permitiéndonos dejar un sello en el futuro de los profesionales del país”.
El aporte del programa al desarrollo local está en acercar a los habitantes de ambas comunas a la formación y experiencia que requieren las actividades industriales de su entorno. Al conectar la capacitación con el aprendizaje en empresas, la iniciativa busca reducir las barreras de ingreso al trabajo y ampliar las posibilidades de que los jóvenes construyan una trayectoria laboral en su propio territorio.
Con 17 años de trayectoria, el Programa Aprendices ha mantenido una colaboración entre empresas, instituciones formadoras y SENCE para desarrollar talento local. La participación de cinco compañías en esta versión amplía los espacios de aprendizaje y permite que los jóvenes conozcan distintas actividades de la industria.
Durante la etapa que comienza, los aprendices podrán aplicar su preparación técnica, familiarizarse con los procedimientos de las empresas y adquirir nuevas habilidades junto a sus tutores. Esta experiencia busca entregarles herramientas que puedan utilizar en futuras oportunidades de empleo y a lo largo de su desarrollo profesional.
