A través de la jornada “Promoviendo Entornos Laborales Inclusivos”, JUNJI Valparaíso, mediante su área de Gestión y Desarrollo de las Personas (GESDEP), reafirmó su compromiso con la construcción de entornos laborales inclusivos. La instancia incluyó las exposiciones de tres especialistas y el lanzamiento de una iniciativa de bienestar y regulación emocional que contempla 144 kits financiados por Caja Los Héroes, con potencial de beneficiar a 1.954 funcionarias y funcionarios.
Hay distintas maneras de sentir el mundo, de comunicarse, de relacionarse y de habitar los espacios. Hay quienes necesitan silencio cuando el entorno se vuelve abrumador, quienes procesan la información de otra manera y quienes encuentran caminos distintos para expresar lo que sienten y piensan. Ninguna de esas diferencias hace que una persona valga menos. Sin embargo, muchas veces son los entornos los que no están preparados para comprenderlas, aceptarlas y darles cabida. La inclusión comienza cuando dejamos de preguntarnos por qué alguien es diferente y empezamos a preguntarnos qué podemos cambiar para que todas las personas se sientan parte.
Con esa convicción, JUNJI Valparaíso impulsó, a través de su área de Gestión y Desarrollo de las Personas (GESDEP), la jornada “Promoviendo entornos laborales inclusivos”, un espacio de reflexión y aprendizaje en torno a la neurodiversidad, el bienestar y los desafíos para construir una cultura organizacional que reconozca y valore las diferencias. La instancia contó con las exposiciones de Evelyn Contreras Schultz, directora del área de Incidencia de la Fundación Avanza Inclusión; María José Guerrero, educadora diferencial, especialista en TEA y máster en Intervención Educativa y Psicológica; y Alejandra Ríos Urzúa, directora del Observatorio para la Inclusión de la Universidad Andrés Bello, quienes aportaron perspectivas y herramientas para avanzar desde la sensibilización hacia prácticas concretas.
“Una institución pública que trabaja por el bienestar y el desarrollo de niños y niñas también tiene que mirar cómo cuida a las personas que hacen posible esa misión. La inclusión no puede depender de cuánto logra adaptarse una persona a su entorno; también exige que nosotros seamos capaces de transformar nuestros espacios para reconocer las diferencias, derribar barreras y garantizar que cada integrante de nuestros equipos pueda participar y aportar. Queremos una JUNJI donde nadie tenga que dejar una parte de sí mismo afuera para sentirse aceptado”, señaló Beatriz Lagos Gutiérrez, directora regional (s) de JUNJI Valparaíso.
Pero comprender la diversidad también significa actuar. En el marco de esta jornada se lanzó una iniciativa de bienestar y regulación emocional que contempla 144 kits financiados por Caja Los Héroes, destinados a unidades educativas, oficinas territoriales y Dirección Regional, con potencial de beneficiar a 1.954 funcionarias y funcionarios afiliados a esta entidad. La propuesta busca contribuir al autocuidado y al bienestar de los equipos, entendiendo que generar entornos inclusivos también implica reconocer las necesidades de las personas y avanzar en acciones concretas que favorezcan su bienestar cotidiano.
“En GESDEP creemos que el bienestar y la inclusión se construyen en los detalles, en la escucha y en la capacidad de reconocer que no todas las personas necesitamos lo mismo para sentirnos bien, participar y desarrollar nuestro trabajo. Esta iniciativa es parte de ese compromiso: pasar de las palabras a acciones que acompañen a nuestros equipos y nos permitan seguir construyendo una cultura organizacional más consciente, accesible y respetuosa de la diversidad. Agradecemos especialmente a Caja Los Héroes por financiar estos kits y sumarse a un esfuerzo que pone a las personas en el centro”, destacó Carmen Vergara, subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas de JUNJI Valparaíso.
El desafío es que esta jornada no sea un punto de llegada, sino el comienzo de nuevas conversaciones, aprendizajes y transformaciones. Porque aceptar las diferencias no es simplemente tolerar que existan: es comprenderlas, respetarlas y generar condiciones para que nadie quede al margen. La inclusión verdadera ocurre cuando las personas no tienen que esforzarse por encajar para pertenecer, porque encuentran espacios preparados para recibirlas tal como son. Ese es el horizonte que JUNJI Valparaíso busca fortalecer, con el compromiso de sus equipos y con acciones que conviertan el respeto por la diversidad en una experiencia cotidiana.
