En su segunda edición, el reconocimiento distinguió a líderes de distintas industrias y organizaciones que están abriendo nuevas oportunidades de aprendizaje, impulsando la innovación y preparando a las personas para los desafíos del futuro.
En una ceremonia que reunió a representantes del mundo empresarial, académico y público, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC), en colaboración con Diario Financiero, celebró la segunda edición de “50 Líderes Desarrollando Talento”, una iniciativa que reconoce a quienes están transformando la manera en que Chile desarrolla, potencia y proyecta las capacidades de las personas.
Tras su primera edición en 2025, el reconocimiento continúa consolidándose como un espacio de encuentro y visibilización de buenas prácticas en formación y desarrollo de talento. Este año, 50 líderes de distintas empresas, instituciones y sectores productivos fueron distinguidos por impulsar iniciativas que promueven el aprendizaje continuo, la inclusión y la innovación, contribuyendo tanto al crecimiento de las organizaciones como al desarrollo del país.
La segunda edición reafirma una convicción central: el desarrollo del talento dejó de ser una responsabilidad exclusiva de las áreas de recursos humanos para convertirse en una prioridad estratégica de las organizaciones. En un contexto marcado por la transformación tecnológica, los cambios en el mundo laboral y la necesidad de fortalecer la productividad, preparar a las personas para adquirir nuevas capacidades es un desafío que involucra a empresas, líderes e instituciones.
“Esta segunda edición reafirma algo en lo que creemos profundamente: en Chile hay líderes que están transformando la manera de desarrollar talento y capacidades, con iniciativas que merecen ser conocidas más allá de sus propias organizaciones. Queremos que este reconocimiento trascienda la premiación y se convierta en una comunidad que conecte experiencias, multiplique las buenas prácticas e inspire a más empresas e instituciones a generar oportunidades de desarrollo para las personas”, destacó Bárbara Veyl, gerente de Vinculación del OTIC CChC.
La ceremonia contó con la participación de Alan Meyer, ejecutivo que durante más de 12 años fue parte de Mercado Libre y lideró las operaciones de la compañía en los países andinos. En su exposición, compartió su experiencia en procesos de transformación empresarial, innovación y desarrollo de nuevas capacidades, invitando a reflexionar sobre el liderazgo y el talento que necesitarán las organizaciones para enfrentar un entorno en permanente evolución.
“Chile enfrenta un desafío urgente: cerrar las brechas de competencias para un mundo del trabajo que evoluciona a una velocidad nunca vista. No podemos ganar la carrera por la productividad y competitividad sin apostar con fuerza por el talento. Necesitamos una inyección importante de formación laboral pertinente y de calidad, conectada con las necesidades de los sectores productivos. Que tenga la capacidad de generar resultados e impacto. Los 50 líderes que hoy reconocemos demuestran que es posible avanzar en esa dirección y que invertir en las personas es una decisión estratégica para el futuro del país”, señaló José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC.
Cinco categorías que reflejan los desafíos del talento
Los 50 reconocidos fueron distinguidos en cinco categorías que representan diferentes dimensiones del desarrollo del talento, desde la transformación organizacional y la innovación en el aprendizaje hasta la inclusión y el impacto territorial. Entre las empresas e instituciones representadas destacan Mercado Libre, Bci, Teck, Agrosuper, Walmart Chile, Grupo Falabella, LATAM Airlines, Uber, Nestlé, Metro, Copec, Entel, SQM, Arauco, Sodimac y Minera Los Pelambres, reflejando la diversidad de sectores que están impulsando nuevas oportunidades de formación y desarrollo en Chile.
La selección de los 50 líderes estuvo a cargo de un jurado integrado por referentes del mundo empresarial, académico y de la gestión de personas, quienes aportaron distintas perspectivas para evaluar las iniciativas postuladas. Entre sus integrantes estuvieron Juan Pablo Aylwin, presidente del directorio del OTIC CChC; José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC; Denisse Goldfarb, CEO de The People Future; Carmen Luz Morales; Lucas Palacios; María José Zaldívar; Raimundo Rencoret; y Luis Hernán Browne, gerente general de Grupo DF.
Con esta segunda edición, el OTIC CChC y Diario Financiero continúan impulsando un reconocimiento que busca poner en el centro a las personas que hacen posible el desarrollo del talento en Chile, destacando que invertir en aprendizaje no solo fortalece a las organizaciones, sino que también abre oportunidades, mejora la empleabilidad y contribuye a construir un país más preparado para el futuro.
