Osvaldo León, presidente de la organización, sostuvo que «existe satisfacción por el apoyo de quienes conforman el sindicato, así como por la madurez y el compromiso demostrados para llevar a buen puerto el proceso».
Por otro lado, esta negociación incluyó una cláusula inédita que pretende anticiparse a los desafíos que impondrá la incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral. Al respecto, León afirmó que «somos pioneros a nivel nacional y probablemente uno de los pocos a nivel latinoamericano que estamos incluyendo una cláusula para afrontar el desafío que significa la implementación de la IA».
Desde el sindicato, se planteó la necesidad de enfrentar este proceso de manera que se minimice el impacto en las formas tradicionales de trabajo, incluyendo capacitaciones y espacios de diálogo. En ese sentido, el dirigente apuntó que «la postura del sindicato no es oponerse a los avances tecnológicos, sino que recrear un proceso transicional en donde la aplicación de estas nuevas tecnologías se utilice con criterios éticos, que es lo que ha definido también su Santidad León XIV».
Loreto Fuentes, jefa de la Unidad de Relaciones Laborales de la Universidad, indicó al medio de comunicación de la PUCV que «este diálogo nos permitió abordar temas nuevos y complejos, siempre guiados por los principios del contrato: la dignidad de la persona, la equidad y el cuidado de las personas. Acordamos una cláusula sobre IA, para conversar en conjunto sobre sus efectos en el empleo y la capacitación que requiere».
Desde el sindicato valoraron la inclusión de la IA y la implementación de mecanismos que apoyan un uso respetuoso con el empleo. Estos mecanismos son un acontecimiento inédito a nivel nacional y latinoamericano, y marcan una pauta para que otros trabajadores inicien procesos similares frente a una transformación laboral que será inminente.
