A partir de este 26 de abril comenzó a regir una nueva etapa en la implementación de la Ley de 40 Horas, con la reducción de la jornada laboral desde 44 a 42 horas semanales, avanzando así en el objetivo de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores del país.
Esta medida se suma a la primera rebaja aplicada en 2024 y representa un paso concreto hacia una jornada laboral más equilibrada, que permita compatibilizar de mejor manera el trabajo con la vida personal y familiar.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de la Araucanía, Juan Pablo Carrasco, destacó la importancia de este avance señalando que:
“A partir de este 26 de abril comenzó a regir la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales, en el marco de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas. Esta medida implica que las y los trabajadores verán disminuida su jornada sin afectar sus remuneraciones. La Ley establece que esta reducción debe acordarse entre empleador y trabajador, y en caso de no existir acuerdo, se aplicarán mecanismos definidos, como la salida anticipada en determinados días de la semana. Además, es importante señalar que esta modificación no requiere cambios en los contratos de trabajo, ya que se incorpora automáticamente por Ley. Como Ministerio, hacemos un llamado a informarse y a cumplir con esta normativa, que será fiscalizada por la Dirección del Trabajo.”
La normativa establece que la reducción de jornada debe privilegiar el acuerdo entre empleador y trabajador o, en su caso, con las organizaciones sindicales, permitiendo definir de manera conjunta cómo se aplicará esta disminución de horas.
En caso de no existir acuerdo, será el empleador quien determine la distribución de la reducción de jornada, conforme a los criterios establecidos por la normativa. Así, quienes trabajen cinco días a la semana podrán salir una hora antes en dos días, mientras que quienes trabajen seis días verán reducida su jornada en 50 minutos en dos días y en 20 minutos en un tercer día, siempre al término de la jornada.
Asimismo, se enfatiza que esta reducción no implica una disminución de remuneraciones y que no es necesario modificar los contratos de trabajo, ya que el cambio se incorpora automáticamente por el solo ministerio de la ley.
Por su parte, la Directora Regional del Trabajo, Carolina Ojeda, subrayó el rol fiscalizador del servicio y la correcta aplicación de la normativa, indicando que: “Como Dirección del Trabajo, estaremos monitoreando que la reducción de la jornada laboral se cumpla efectivamente en todos los espacios de trabajo. Además, es importante aclarar que la exclusión de la limitación de jornada, establecida en el artículo 22 inciso segundo, no depende del nombre del cargo, sino de las funciones reales que desempeña el trabajador y del nivel de supervisión que exista sobre su labor. Cuando hay control directo sobre la jornada, corresponde aplicar la limitación de horas.”
En relación con el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, la autoridad explicó que la clave para determinar si un trabajador está excluido de la limitación de jornada radica en la ausencia de supervisión directa sobre la forma y el horario en que se desarrollan sus funciones. En caso de dudas, la Dirección del Trabajo realizará fiscalizaciones considerando criterios objetivos, como la naturaleza de las labores y la forma en que estas se ejecutan en la práctica.
Finalmente, las autoridades hicieron un llamado tanto a empleadores como a trabajadores a informarse sobre la normativa y a generar acuerdos que permitan una implementación adecuada de este importante avance en materia laboral.
