El Barómetro de Valores e Integridad Organizacional mostró importantes avances en ámbitos como la promoción de conductas éticas, conocimiento de protocolos de prevención y estímulos para denunciar comportamientos inadecuados. FGE premió a Entel, Bupa, Sigdo Koppers, Cámara de Comercio de Santiago y Grupo SAESA, como las instituciones que mostraron los mejores resultados en la implementación de una cultura de integridad en sus respectivas categorías.
Por noveno año consecutivo, Fundación Generación Empresarial (FGE) realizó su jornada de “Reconocimiento al Compromiso con la Integridad”, que distingue a las organizaciones que lograron los mayores avances en la promoción activa de buenas prácticas y un comportamiento ético, según una encuesta respondida por sus propios trabajadores.
En esta ocasión 41.529 colaboradores de 159 organizaciones -entre ellas 11 empresas IPSA- aceptaron medirse voluntariamente en el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional (BVIO). Este instrumento evalúa la percepción que tienen los encuestados respecto de cómo se vive en la práctica la cultura de integridad en su lugar de trabajo, así como las herramientas formales que se entregan para fortalecerla y su utilidad; cómo son abordados los dilemas éticos o las malas prácticas, y cómo responde la organización ante situaciones que ponen a prueba la integridad, entre otros aspectos.
Los principales resultados del Barómetro arrojaron importantes avances en la implementación de una cultura que incentive la integridad en las organizaciones:
• Dar el ejemplo desde el liderazgo: Sube la percepción de que los directivos de la organización (directores y gerentes) dan el ejemplo al actuar de acuerdo a los valores corporativos, pasando de 72% en 2023 a 84% en 2025.
• Compromiso con los valores corporativos: Un 60% percibe que el nivel de adhesión y compromiso con los valores y principios corporativos de la organización es alto, frente a solo un 5% que lo considera bajo.
• Fomento de una ética en la organización: Un 48% sostiene que su organización realiza esfuerzos genuinos y comprometidos para fomentar una ética organizacional, con un impacto real.
• Promoción de conductas éticas: Un 54% considera que su organización destina suficiente tiempo, orientación y recursos a promover conductas éticas e íntegras.
• Conocimiento de protocolos: Un 76% dice conocer los protocolos de prevención y seguimiento para resolver comportamiento inadecuados y solo un 9% dice desconocerlos.
• Estímulos para denunciar: La percepción de que las organizaciones están promoviendo la denuncia de comportamientos inadecuados aumenta del 53% al 60%.
• Gestión de conflictos: El abuso de poder constituye la mala práctica más observada en las organizaciones (20%), seguido de la atribución de méritos ajenos (18%) y el acoso laboral (16%).
• Confianza en canales de denuncia: Un 77% confía en los sistemas de denuncia, frente a un 22% que aún no confía o no los conoce. Sin embargo, un 18% aún tiene dudas sobre reportar o no situaciones, ya sea por confidencialidad (25%), temor a represalias (22%) o por el impacto que tendrá la denuncia (21%).
• Impacto en los resultados: El 77% de los encuestados considera que la cultura ética es un fortalecedor de la marca, del ambiente laboral (76%) y del sentido de pertenencia (76%).
• Imagen corporativa: Un 61% de los encuestados recomendaría su organización como un lugar ético e íntegro para trabajar.
Un jurado presidido por Nicolás Majluf, académico de la Escuela de Ingeniería de la Universidad Católica, seleccionó a las 5 organizaciones que obtuvieron los mejores resultados luego de una revisión exhaustiva a sus códigos de ética, líneas de denuncia activas y políticas de prevención y actuación, así como en la encuesta a los colaboradores.
La instancia también estuvo integrada por Janet Awad, presidenta de FGE; Rosa Devés, rectora de la Universidad de Chile; Rosario Navarro, presidenta de la Sociedad de Fomento fabril (SOFOFA); Arturo Platt, presidente de la Asociación de Auditores Externos de Chile; Holger Paulmann, presidente de ICARE; Leonidas Montes, director del Centro de Estudios Públicos (CEP) y Juan Manuel Santa Cruz, director de empresas, seleccionó a las organizaciones más destacadas
Las organizaciones distinguidas este año fueron Bupa Chile S.A., en la categoría Primera Medición; Sigdo Koppers Ingeniería y Construcción S.A., en la categoría Reducción de Brechas; Cámara de Comercio de Santiago AG, en la categoría Organizaciones sin Fines de Lucro, y Grupo SAESA, en la categoría Organizaciones Regionales. En la categoría Trayectoria, que considera a las organizaciones que llevan al menos cinco años midiéndose y manteniendo altos estándares de integridad, el ganador fue Entel S.A.
“Felicito a las organizaciones que se midieron voluntariamente y ser parte de este proceso. Con ello no solo mostraron su realidad, sino también demostraron con hechos concretos un compromiso con la mejora continua y con elevar el estándar de todo su entorno, lo que sin duda es inspirador. Eso es justamente lo que Chile necesita: tener más ejemplos de organizaciones dispuestas a dar un paso adelante y más espacios donde se compartan aprendizajes y buenas prácticas”, afirmó la presidenta de FGE, Janet Awad.
“Cuando las personas perciben esfuerzos genuinos de quienes lideran as instituciones donde trabajan por actuar de acuerdo a los valores corporativos, la adhesión a ellas aumenta fuertemente. Eso demuestra que la ética auténtica no se exhibe, sino que se vive; y cuando se vive, construye confianza, compromiso y sentido de pertenencia. Por eso felicito a todos quienes participaron en este proceso, demostrando su compromiso con modelar una verdadera cultura de integridad, que esperamos inspire a otras a seguir ese camino”, afirmó la presidenta de FGE, Janet Awad.
