• La eliminación de la brecha salarial de género, el aumento en la dotación femenina y la mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo, son algunos de los hitos que se destacaron.
En la 73ª Junta Anual de Socios de Asiva, Esval recibió el premio “Mujer y Empresa”, que reconoce a las organizaciones que se destacan por fomentar la equidad de género, promover la inclusión laboral, reducir las brechas y aumentar la participación femenina en sus respectivas industrias.
La sanitaria fue distinguida por su sostenido impulso al desarrollo y formación de liderazgo de mujeres; la promoción y movilidad interna; la equidad salarial; y por fomentar acciones que propician la conciliación del tiempo personal, laboral y familiar, y la corresponsabilidad.
«Este reconocimiento nos llena de alegría y principalmente marca que vamos en la dirección correcta. Es un trabajo que estamos desarrollando desde hace más de una década, por promover las mejores prácticas, abrir oportunidades y convertirnos en una empresa referente en materia de equidad de género, donde las mujeres tienen la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo, ser protagonistas del cambio cultural que impulsamos y construir entre todos una sociedad más justa, respetuosa y equitativa», señaló el gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez.
La obtención del premio “Mujer y Empresa” de Asiva, responde a resultados concretos de la estrategia desarrollada por Esval, entre los que destacan:
• Un 28% de dotación femenina, superando el promedio de la industria sanitaria.
• La presencia de mujeres en puestos de liderazgo creció del 14% al 30% en una década.
• El 47% de los movimientos internos en la organización corresponde a mujeres.
• La brecha salarial de género se mantiene en torno al 0% desde 2018.
• Un 90% de favorabilidad en el clima organizacional, en percepción de trato justo (encuesta Great Place to Work 2025).
Además, Esval ha sido reconocida con el tercer lugar en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, la empresa de servicios mejor evaluada en Chile en cuanto al desempeño en equidad laboral.
Iniciativas de conciliación y corresponsabilidad
Desde 2015, la sanitaria ha desarrollado una robusta propuesta de valor interna a través de su programa “Somos”, con beneficios como el trabajo híbrido, jornadas flexibles y de 41,5 horas semanales, retorno postnatal progresivo, beneficios de sala cuna y jardín infantil hasta los 4 años y apoyo a la corresponsabilidad parental, entre otras iniciativas.
