La creación de estos nuevos perfiles permitirá establecer un lenguaje común de competencias, mejorar procesos de reclutamiento y gestión de dotaciones, fortalecer la cultura de seguridad operacional y contribuir a una operación marítima más eficiente, confiable y alineada con estándares nacionales e internacionales.
Para fortalecer el desarrollo del capital humano marítimo y contribuir a la profesionalización de uno de los sectores más estratégicos para el país, ChileValora y Fundación Mascarona firmaron en Valparaíso un convenio de colaboración que permitirá crear tres nuevos perfiles ocupacionales y actualizar dos ya existentes en el área de la marina mercante, que ocupa a unos 67.600 persona a lo largo del país. El proyecto apunta a beneficiar con la futura certificación de competencias laborales a tripulantes de las áreas de puente y máquinas, además de patrones y tripulantes de naves menores.
La iniciativa busca incorporar estos perfiles al Catálogo Nacional de Competencias Laborales de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- generando estándares reconocidos y validados sectorialmente para actividades esenciales de la navegación comercial. El propósito de ello es avanzar en el reconocimiento formal de las competencias adquiridas a través de la experiencia laboral, facilitar la certificación de trabajadores del sector y fortalecer la articulación entre trabajo, formación y desarrollo profesional.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso, Carolina Sanguesa, señaló al respecto que “el objetivo que tiene este convenio es mejorar la empleabilidad en el sector marítimo y abrir nuevas posibilidades a quienes se quieran incorporar a estas labores. Como Gobierno creemos importante generar oportunidades, en una región que tiene una vocación portuaria. El poder tener estas actualizaciones y nuevos perfiles, permite reconocer aprendizajes y trayectorias laborales para contribuir a la retención y el desarrollo del capital humano en el rubro marítimo”.
El sector marítimo-portuario es responsable de más del 90% del comercio exterior de Chile, por lo que la disponibilidad de personal calificado y la continuidad operacional de las faenas constituyen factores críticos para la productividad y competitividad del país. Sin embargo, actualmente existen brechas en los perfiles de entrada y base de la marina mercante, especialmente en las áreas de navegación y máquinas, donde no existen referentes ocupacionales certificados por competencias en el sistema ChileValora.
La creación de estos nuevos perfiles permitirá establecer un lenguaje común de competencias, mejorar los procesos de reclutamiento y gestión de dotaciones, fortalecer la cultura de seguridad operacional y contribuir a una operación marítima más eficiente, confiable y alineada con estándares nacionales e internacionales.
Esa es la utilidad de los perfiles ocupacionales, como lo señaló la vicepresidenta del Directorio de ChileValora (consejera nacional de la CUT), Andrea Marchant: “Esto sin duda marca el inicio del desarrollo del reconocimiento de competencias que van a tener la y los trabajadores marítimos, así que estamos muy contentos de poder hacer este hito de firma y poder continuar con este trabajo futuro para poder tener más empleabilidad para nuestro país”.
Uno de los principales aportes de esta iniciativa será la posibilidad de reconocer formalmente los aprendizajes adquiridos a bordo por miles de trabajadores y trabajadoras, quienes hoy cuentan con sólo algunas alternativas para validar sus competencias fuera de los mecanismos regulatorios establecidos por la autoridad marítima. Esto permitirá fortalecer sus oportunidades de desarrollo profesional, movilidad laboral y progresión en la carrera marítima.
“Firmamos este convenio con Fundación Mascarona, que lleva un trabajo de muchos años articulando los procesos con la marina mercante, normativo, regulatorio, pero también de desarrollo de capital humano. Chile, que es un país con una vocación de trabajo en el mar, puede tener desarrollo de capital humano alineado y acorde a las necesidades de los sectores productivos, pero también con los desafíos que tiene el país en exportación, en estandarizar procesos y poder abrir también las fronteras desde el punto de vista marítimo a nuevos desafíos y desarrollos”, expresó la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo.
Además, el proyecto busca responder a desafíos estructurales que enfrenta el sector, como el envejecimiento de la dotación, la alta rotación laboral y la necesidad de atraer nuevas generaciones a la actividad marítima. En este contexto, los perfiles de Tripulante de la Guardia de Navegación y Tripulante de la Guardia de Máquinas representan una base fundamental para asegurar el recambio y la sostenibilidad del sistema marítimo nacional.
Así lo visualiza la presidenta de la Fundación Mascarona, Raquel Meza: “Encontramos en ChileValora la oportunidad, porque nosotros buscamos demostrar las altas competencias que tienen nuestros trabajadores nacionales, elevar los estándares de la industria y aumentar la empleabilidad de nuestros trabajadores y de nuestra gente de mar. Firmar este convenio hoy es realmente un hito, porque se celebra el Día Mundial de la Gente de Mar, en donde se reconoce y se valora su entrega a nivel global”.
