En un escenario de mayor competencia por acceder a un empleo, las empresas están cambiando los perfiles que buscan. Un análisis de Skillnest identificó las competencias digitales que hoy están marcando la diferencia entre quienes logran acceder a nuevas oportunidades laborales y quienes están quedando fuera de los procesos de selección.
Hace apenas unos años, saber utilizar herramientas de inteligencia artificial, analizar datos o automatizar procesos era un conocimiento reservado principalmente para especialistas. Hoy esas mismas competencias comenzaron a convertirse en un requisito para postular a cargos administrativos, comerciales, financieros e incluso de atención de clientes, reflejando un cambio profundo en las reglas del mercado laboral.
Mientras la tasa de desocupación en Chile alcanzó un 9,4% durante el trimestre móvil marzo-mayo -la más alta en cinco años, con casi un millón de desempleados-, las empresas que continúan contratando están elevando el estándar de las competencias que buscan en los postulantes. En este contexto, Skillnest elaboró un análisis sobre las habilidades digitales más demandadas por el mercado laboral chileno, a partir de los requerimientos que están haciendo empresas de distintos sectores productivos.
Entre las capacidades más valoradas destacan el manejo de herramientas de inteligencia artificial generativa; el análisis de datos básico; la automatización de tareas rutinarias mediante aplicaciones digitales; la gestión de proyectos digitales, y la capacidad de trabajar de forma autónoma en entornos remotos. A ellas se suman otras habilidades cada vez más demandadas, como la comunicación escrita eficaz (Asincrona), la ciberseguridad, el marketing digital, las nociones de experiencia de usuario (UX) y las ventas por canales digitales.
Estas competencias están siendo especialmente requeridas por industrias que, pese al complejo escenario económico, siguen generando oportunidades laborales. Entre ellas destacan logística y comercio electrónico, banca y servicios financieros, salud y telemedicina, además del sector tecnológico, donde la transformación digital está modificando los perfiles que buscan las organizaciones.
“Hoy el problema no es únicamente que haya menos empleos disponibles. El verdadero cambio es que las empresas están contratando de otra manera. Dos candidatos pueden tener la misma experiencia, pero quien domina herramientas digitales concretas parte con una ventaja importante desde el primer filtro”, afirma Sebastián Espinosa, CEO de Skillnest.
El ejecutivo sostiene que este fenómeno refleja el surgimiento de una nueva realidad laboral: la empleabilidad digital. “Es la capacidad de una persona para mantenerse competitiva en un mercado donde las herramientas tecnológicas forman parte del trabajo cotidiano. Quien sabe utilizar inteligencia artificial, analizar información o automatizar procesos no solo aumenta sus posibilidades de encontrar trabajo, sino también de adaptarse a los cambios que seguirán transformando el mundo laboral”.
Para quienes buscan desarrollarse en áreas tecnológicas, el análisis también identifica a Python, SQL y JavaScript/TypeScript como los lenguajes de programación que hoy concentran una alta demanda laboral, debido a su aplicación en inteligencia artificial, análisis de datos y desarrollo de plataformas digitales. Asimismo, herramientas como Power BI, Tableau, Trello, Jira, Notion, Zapier, Make, n8n y asistentes de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude o Copilot se están transformando en competencias cada vez más valoradas por empleadores de distintos rubros.
“La buena noticia es que muchas de estas competencias no requieren estudiar una carrera nueva ni dedicar años de preparación. Son habilidades que pueden desarrollarse en pocos meses y que hoy hacen una diferencia concreta al momento de postular a un trabajo. La empleabilidad ya no depende únicamente de lo que una persona estudió hace años, sino de su capacidad para seguir aprendiendo y adaptarse a un mercado laboral que cambia cada vez más rápido”, concluye Espinosa.
