Los parlamentarios Grohs, Schubert y Ramírez solicitaron optimizar los programas de empleo heredados de la administración anterior. Por su lado, el experto Isaías Sharon (EASEC), propone derribar los prejuicios de edad ante la paradoja laboral que expuso el informe de OCEC-UDP.
Con el objetivo de potenciar la empleabilidad y abrir nuevos espacios en el mercado formal, los diputados de la Comisión del Trabajo, Stephan Schubert (REP), Erich Grohs (PNL) y Tamara Ramírez (PDG), propusieron el diseño de una agenda enfocada en la reactivación y el incentivo a la contratación de trabajadores mayores de 50 años. La solicitud surge tras los datos del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), el cual evidenció que las personas mayores de 50 años enfrentan los tiempos de búsqueda de empleo más extensos del sistema, promediando 10,5 meses en encontrar una nueva ocupación formal.
Al respecto, la parlamentaria Tamara Ramírez (PDG) comentó que “estos antecedentes dan cuenta de una situación especialmente preocupante, pues la prolongación de la cesantía no solo reduce las posibilidades de reinserción y puede producir una pérdida progresiva de competencias laborales, sino que también afecta gravemente la estabilidad económica de personas que, en muchos casos, constituyen el principal sustento de sus hogares, mantienen cargas familiares y deben afrontar gastos permanentes en alimentación, vivienda, servicios básicos, salud y medicamentos”.
El diputado Erich Grohs, sostuvo que “nos interesa conocer en detalle la distribución regional de estas cifras, con especial atención en zonas como Coquimbo. A partir de esos datos, podremos cooperar en el desarrollo de programas de reconversión laboral y actualización tecnológica que respondan con agilidad a lo que el mercado formal demanda hoy».
Por su lado, el legislador Stephan Schubert fue crítico al decir que “la compleja realidad que viven miles de personas sobre los 50 años es el resultado directo de la inercia del gobierno anterior de Boric, que prefirió aumentar la burocracia estatal antes que generar incentivos reales para la reactivación económica. Es urgente revisar esa herencia deficiente para terminar con el estancamiento y devolverle las oportunidades a la gente que quiere trabajar y aportar con su experiencia».
Experto advierte sobre la «paradoja» que frena el empleo Senior
Esta situación fue analizada por Isaías Sharon, doctor en educación y nuevas tecnologías y director de relaciones institucionales de EASEC, quien expuso las contradicciones que enfrentan los profesionales con mayor trayectoria académica y laboral en el Chile de hoy.
“Los datos del OCEC-UDP muestran una paradoja preocupante del mercado laboral chileno. Mientras más formación tiene una persona, más puede demorarse en encontrar empleo. Un profesional universitario tarda en promedio 9,5 meses en reinsertarse y casi uno de cada cuatro lleva más de un año buscando trabajo”, afirmó Sharon.
El experto detalló que los plazos de búsqueda se vuelven aún más complejos al avanzar la edad de los postulantes. “Pero hay otra alerta aún más dura. Las personas de 50 años o más demoran 10,5 meses en encontrar una oportunidad laboral. Una de cada cuatro lleva más de un año buscando empleo. Eso obliga a preguntarnos si estamos desperdiciando experiencia por prejuicios de edad. La experiencia no debería convertirse en una barrera de entrada al mundo laboral”, concluyó.
