El Sindicato N.º 1 de Tripulantes de Remolcadores de Ultratug Limitada, que agrupa a 130 trabajadores que se desempeñan en puertos desde Arica hasta Punta Arenas, manifestó su preocupación por una serie de situaciones laborales que, aseguran, se han producido tras el traspaso de las tripulaciones desde Administradora de Naves Humboldt a Ultratug.
El Sindicato N.º 1 de Tripulantes de Remolcadores de Ultratug Limitada hizo pública una serie de denuncias relacionadas con las condiciones laborales de sus asociados, entre ellas presiones para modificar puertos base, despidos por necesidades de la empresa seguidos de nuevas contrataciones y lo que califican como diferencias de trato entre tripulantes y oficiales.
La organización sindical agrupa a 130 trabajadores que forman parte de las tripulaciones de los remolcadores operados por Ultratug en distintos puertos del país, desde Arica hasta Punta Arenas.
Según explicó el Sindicato, durante años las dotaciones fueron administradas a través de Administradora de Naves Humboldt. En noviembre de 2024, las tripulaciones de los remolcadores fueron traspasadas a Ultratug Limitada, manteniéndose —según sostiene la organización— la continuidad de los derechos y obligaciones laborales conforme al artículo 4 inciso segundo del Código del Trabajo.
Los trabajadores aseguran que al momento del traspaso se les garantizó que las condiciones establecidas en su contrato colectivo serían respetadas. Sin embargo, afirman que actualmente enfrentan una realidad distinta.
Presiones por cambios de puerto base
Uno de los principales cuestionamientos del Sindicato se relaciona con eventuales presiones para que trabajadores acepten modificaciones de sus puertos base.
La organización sostiene que estas decisiones tienen un impacto especialmente importante para los tripulantes, debido a los extensos períodos de embarco y a las consecuencias familiares que puede generar prestar servicios en una zona distinta de aquella originalmente establecida.
Los dirigentes aseguran que entre los trabajadores existe temor de que rechazar estas modificaciones pueda afectar su continuidad laboral.
Cuestionamientos a despidos
El Sindicato también cuestionó la utilización de la causal de necesidades de la empresa para desvincular trabajadores, particularmente en aquellos casos en que, según afirma, posteriormente se han realizado nuevas contrataciones.
Para la organización, esta situación genera dudas respecto de los fundamentos de determinadas desvinculaciones y anticiparon que evaluarán las acciones correspondientes frente a aquellos casos que estimen injustificados.
Otro de los puntos planteados dice relación con lo que los trabajadores califican como una diferencia de trato entre tripulantes y oficiales.
El Sindicato sostiene haber informado a la compañía de situaciones de malos tratos y de conductas que podrían comprometer la seguridad de las operaciones, señalando que no siempre existiría el mismo criterio al momento de adoptar medidas dependiendo del cargo del trabajador involucrado.
Asimismo, cuestionaron lo que consideran criterios contradictorios frente a hechos investigados por la Autoridad Marítima, afirmando que mientras en algunos casos se habría esperado el resultado de las investigaciones, en otros se habría procedido a desvincular trabajadores pese a encontrarse investigaciones pendientes.
Asamblea acuerda adoptar acciones
Frente a este escenario, los trabajadores realizaron una Asamblea Extraordinaria en la que acordaron respaldar colectivamente a sus asociados y adoptar las acciones sindicales, administrativas y judiciales que correspondan si las situaciones denunciadas persisten.
“No pedimos privilegios. Exigimos igualdad de trato, respeto irrestricto al contrato colectivo, investigaciones serias y protección para quienes denuncien irregularidades. Ningún trabajador debería arriesgar su fuente laboral por denunciar aquello que considera incorrecto”, señalaron desde el Sindicato.
La organización aseguró mantener su disposición al diálogo con la compañía, aunque advirtió que ejercerá las herramientas legales y sindicales disponibles para defender los derechos de sus asociados.
“No más abusos. No más miedo. No más diferencias de trato. La dignidad de los trabajadores y los contratos colectivos se respetan”, concluyeron.
