Lilian Betancurt, Flor Contreras y Tamara Ramírez plantearon la necesidad de revisar la participación femenina en los cargos de decisión del Estado. La solicitud busca conocer los criterios aplicados en los concursos de Alta Dirección Pública y su evolución durante los últimos cinco años.
Chile descendió del puesto 22 al 29 en el Global Gender Gap Report 2026 del Foro Económico Mundial, pasando de 0,777 a 0,769 puntos. De acuerdo con los antecedentes contenidos en el oficio presentado por la diputada Lilian Betancurt (PDG), el mayor retroceso se produjo en el subíndice de empoderamiento político, que bajó de 0,50 a 0,46 puntos. Frente a ese escenario, la parlamentaria solicitó al Servicio Civil informar la proporción de mujeres y hombres en cargos de primer y segundo nivel de Alta Dirección Pública, los mecanismos de equilibrio de género aplicados en los procesos de selección y la evolución registrada durante los últimos cinco años.
“Este retroceso tiene que servirnos para mirar con datos concretos qué está ocurriendo con la participación de las mujeres en los espacios donde se toman decisiones. No basta con quedarse solamente en la composición de un gabinete; queremos conocer si en la Alta Dirección Pública existen oportunidades reales, transparentes y basadas en el mérito, y especialmente cuál es la realidad que estamos viendo en nuestra Región del Biobío. Las mujeres capacitadas tienen que poder competir y llegar a estos cargos sin barreras que no tengan relación con sus capacidades”, sostuvo Betancurt, representante del Distrito 21. El oficio pide expresamente que las cifras sean entregadas tanto a nivel nacional como desagregadas para el Biobío.
Flor Contreras (PDG), integrante de la Comisión de Desarrollo Social, Superación de la Pobreza y Planificación, puso el foco en las oportunidades para las mujeres fuera de Santiago. “Cuando hablamos de igualdad de oportunidades también tenemos que mirar lo que ocurre en regiones. Hay muchas mujeres preparadas, con experiencia y capacidad para asumir responsabilidades importantes en el Estado, pero necesitamos transparencia para saber si efectivamente están accediendo a esos espacios. Esto no puede tratarse de imponer nombres por género, sino de garantizar que el mérito y las capacidades tengan las mismas posibilidades de ser reconocidos”, señaló.
Por su parte, Tamara Ramírez (PDG), presidenta de la Comisión de Desarrollo Social y además integrante de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, sostuvo que “si queremos discutir seriamente sobre igualdad, primero necesitamos información clara. Saber cuántas mujeres llegan a cargos de decisión, cómo son seleccionadas y cómo ha evolucionado esa participación permite identificar si existen barreras reales y dónde están. La igualdad de oportunidades debe construirse con transparencia, mérito y reglas claras para todos”.
