Un estudio de Vigatec proyecta los cambios que significaría ampliar el rango de implementación de la jornada de cuatro semanas (modelo actual) a uno de 16 semanas. Las horas extra caerían 42% anual, con un ahorro de hasta $85 mil pesos por trabajador en la temporada alta.
Mientras la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja inició la tramitación del proyecto que modifica los mecanismos de adaptabilidad de la Ley de 40 Horas, un estudio de la división de Control de Asistencia de la empresa Vigatec, proyectó los efectos que tendrían los ajustes propuestos en el comercio actual.
La iniciativa legislativa busca flexibilizar la distribución de las horas de trabajo, que hoy se calcula sobre una base de cuatro semanas, donde se deben distribuir las 42 horas semanales, hasta un tope de 52 horas por semana. El nuevo texto amplía el período de referencia hasta 16 semanas, es decir, cuatro meses.
En industrias de estacionalidades marcadas, como el comercio, donde fechas como el Día del niño, el Día de la madre o la Navidad, requieren de un alto contingente adicional, este cambio significa altos ahorros. Vigatec calculó el efecto en una tienda de retail con trabajadores que en promedio reciben un sueldo bruto mensual de $500 mil a $750 mil. Bajo esta figura, la extensión se traduce en un ahorro de casi $190 mil anuales por trabajador, al pasar de un egreso de $450 mil anuales a $260 mil, es decir, una caída del 42%.
En diciembre, en particular, las horas por trabajador demandadas suben hasta 240 mensuales. Con el sistema actual, quedan casi 15 horas que no puede cubrir una misma persona, pues superan el máximo de horas extras permitido por ley. Con el nuevo modelo, esas 240 horas se compensan con la menor demanda de noviembre y, sobre todo, enero y febrero. De esta forma, en ese período puntual de navidad, la persona podría tomar hasta 208 horas dentro de la jornada mensual normal y otras 32 horas como extra.
El beneficio para estos retailers se concentraría en la temporada alta. “Entre noviembre y febrero, por ejemplo, la alta demanda de los dos primeros meses se compensará con los dos últimos”, explica Boris Muñoz, gerente de la división de Control de Asistencia de Vigatec. En dicho periodo, gracias a esta optimización, el ahorro para el comercio supera los $85 mil por trabajador, al bajar de 54 horas extraordinarias del modelo actual a poco más de 36 horas.
«Lo relevante de esta propuesta es que no busca extender la jornada laboral, sino entregar una herramienta para distribuir de forma más eficiente las horas, sobre todo cuando la demanda no es uniforme durante el año. En actividades estacionales, esa flexibilidad puede traducirse en una operación mucho más productiva», explica Muñoz, representante de Vigatec.
Fiestas patrias no se verían afectadas
A diferencia de diciembre, donde el comercio extiende sus horarios de atención y eso genera demanda efectiva de horas extra, en septiembre el aumento de actividad se concentra dentro del horario habitual de operación. Los dos feriados irrenunciables del 18 y 19 reducen los días disponibles del mes. En la práctica, septiembre no debiera generar acumulación neta de horas extraordinarias por trabajador, salvo en operaciones logísticas o de reposición, donde sí se requiere refuerzo previo a las fiestas.
