* Iniciativa reutiliza los recursos que el Estado ya destina a capacitación e intermediación laboral, organizándolos en un solo equipo regional para responder a tiempo a las necesidades reales de contratación.
* En O’Higgins, el Observatorio Laboral jugará un rol clave para anticipar qué trabajadores y técnicos se necesitarán en proyectos e industrias locales.
Con el objetivo de conectar de forma directa la preparación de las personas con las ofertas de trabajo real, se presentó Empleo 360, un nuevo modelo de gestión pública de empleo que busca transformar la manera en que el Estado capacita, certifica y ayuda a encontrar trabajo.
El gran valor de Empleo 360 es que no requiere presupuestos adicionales ni crea más programas, sino que coordina en un solo equipo la labor que hoy realizan distintas instituciones públicas.
¿CÓMO BENEFICIARÁ A LA REGIÓN DE O’HIGGINS?
En O’Higgins, sectores como la agricultura, el comercio, los servicios y la minería requieren constantemente personal especializado en plazos específicos. Hasta ahora, uno de los mayores desafíos era saber con exactitud cuántos trabajadores, en qué oficios y en qué fechas se iban a necesitar.
Empleo 360 resuelve este problema anticipándose a la demanda laboral local mediante un ciclo de cuatro etapas:
Anticipar: a través del Observatorio Laboral Regional y la plataforma RADAR Laboral, se detectarán los puestos de trabajo y perfiles técnicos que requerirán las obras y empresas de la zona.
Decidir en la región: el Comité Regional de Empleabilidad, liderado por la Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, revisará la información de la zona y fijará las prioridades de contratación, plazos y responsables.
Preparar y conectar:
· Sence capacitará a quienes necesiten aprender un oficio.
· ChileValora certificará la experiencia de quienes ya dominen una labor.
· Las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) presentarán a los postulantes preparados directamente a las empresas.
Evaluar con empleos reales: se medirá concretamente cuántas personas lograron firmar un contrato de trabajo formal y mantenerse empleadas.
Esos resultados servirán para mejorar el siguiente ciclo.
Con este nuevo enfoque, la Región de O’Higgins contará con una herramienta concreta para que la capacitación pública se traduzca en oportunidades reales y empleos de calidad para sus habitantes.
