Experto de IT Hunters asegura que las empresas que no adapten sus condiciones laborales podrían perder competitividad en la atracción y retención de profesionales tecnológicos.
Hoy el mercado laboral está viviendo una transformación profunda, particularmente en el sector tecnológico. La consolidación del trabajo híbrido, el acelerado proceso de digitalización y la alta demanda por especialistas TI están modificando significativamente las prioridades y expectativas de estos profesionales al momento de evaluar una oportunidad laboral.
Así lo afirman en IT Hunters, compañía líder en la búsqueda y selección de talento tecnológico en Chile y la Región en los últimos 24 años. Su CEO y fundador, Benjamín Toselli, asegura que hoy las compañías enfrentan un entorno mucho más competitivo y desafiante para atraer perfiles TI calificados.
«En los últimos años, las expectativas de los profesionales tecnológicos cambiaron radicalmente. Actualmente, una buena remuneración ya no es suficiente; los candidatos buscan organizaciones innovadoras, flexibles y que les permitan crecer tanto en lo profesional como en lo personal», señala el ejecutivo.
De acuerdo con su visión, los talentos TI consideran diversos factores antes de incorporarse a una empresa. Entre los más relevantes destaca la flexibilidad laboral, el acceso a tecnologías de vanguardia, las oportunidades de capacitación continua y la posibilidad de desarrollarse en ambientes inclusivos y enfocados en el bienestar.
Las principales demandas del talento TI
Bajo está mirada, el cazatalentos analizó los aspectos que hoy mueven a estos profesionales:
Innovación y acceso a nuevas tecnologías. Los perfiles tecnológicos prefieren organizaciones que apuesten constantemente por la innovación. Trabajar con herramientas modernas, metodologías ágiles y proyectos desafiantes se ha convertido en un factor decisivo para atraer talento. «Estos especialistas necesitan mantenerse actualizados de manera permanente, por lo que las empresas que lideran procesos de transformación digital resultan mucho más atractivas para los candidatos», comenta Toselli.
Crecimiento y aprendizaje continuo. Asimismo, menciona que las oportunidades de formación, certificaciones y desarrollo profesional son hoy elementos fundamentales. En este sentido, sostiene que los talentos TI valoran especialmente a las compañías que promueven el aprendizaje constante y potencian nuevas competencias.
Bienestar y balance entre vida personal y trabajo. Tras la pandemia, señala que la salud mental y el bienestar integral adquirieron mayor relevancia. En este escenario, las organizaciones que fomentan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal generan mayor compromiso y satisfacción entre sus colaboradores. Beneficios como jornadas flexibles, apoyo emocional y políticas orientadas a la calidad de vida son cada vez más apreciados por estos profesionales.
Flexibilidad laboral. Adicionalmente, indica que el trabajo remoto e híbrido dejó de percibirse como un beneficio adicional y pasó a convertirse en una condición altamente valorada. Es así como la posibilidad de administrar mejor los tiempos personales y laborales es hoy uno de los aspectos más influyentes al momento de aceptar una oferta. «Muchas organizaciones han tenido que adaptar sus políticas internas para seguir siendo competitivas frente a profesionales que priorizan la flexibilidad», explica el experto.
Diversidad e inclusión. En este ámbito, añade que las nuevas generaciones de especialistas TI, especialmente los profesionales de la Generación Z, valoran ambientes laborales diversos, inclusivos y con igualdad de oportunidades. «Las empresas que promueven culturas colaborativas, abiertas y respetuosas fortalecen su posicionamiento como empleadores atractivos dentro del ecosistema tecnológico», puntualiza.
Sueldos y beneficios competitivos. Si bien la remuneración continúa siendo un aspecto importante, resalta que hoy se complementa con beneficios asociados al bienestar, el desarrollo profesional y la calidad de vida. A su vez, agrega que la escasez de ciertos perfiles tecnológicos ha impulsado un aumento sostenido de las remuneraciones en el sector. Bonos, incentivos y beneficios complementarios también forman parte de las expectativas habituales de estos especialistas, recalca.
Para Toselli, las organizaciones que logren adaptarse a estas nuevas exigencias tendrán mayores posibilidades de atraer y fidelizar talento TI en un mercado cada vez más competitivo.
Finalmente, expresa que el talento «tech» no solo busca un buen empleo, sino también participar en proyectos con impacto, que dejen huellas, aprendizaje y visibilidad. A la vez, un buen liderazgo técnico y ejecutivo es relevante para ellos, es decir, a quién dirigirá y de quién dependerá. A su vez, a estos perfiles les preocupa mucho quedar obsoletos o permanecer «quietos» sin renovación, debido a que esto se ve como un riesgo para sus respectivas carreras. En relación a esto último, destaca que hoy la incorporación en proyectos de IA es fundamental.
«Las empresas que sigan creyendo que el talento tecnológico se retiene solo con compensación económica, probablemente perderán a sus profesionales más estratégicos», concluye el CEO de IT Hunters.
