La sanitaria fue reconocida por cuarto año consecutivo en el ranking de Great Place to Work y compartió su experiencia en el panel “El efecto Equidad”, como caso de referencia nacional en liderazgo femenino e inclusión.
Esval y Aguas del Valle fueron reconocidas por cuarto año consecutivo entre las diez mejores empresas para trabajar para mujeres en Chile -en la categoría de organizaciones de 250 a 1.000 colaboradores-, según el ranking Great Place to Work. La distinción destaca el avance sostenido de la sanitaria en equidad de género, promoción del liderazgo femenino y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Junto con este reconocimiento, la compañía fue invitada a participar en el panel “El efecto Equidad”, instancia en la que compartió su experiencia y buenas prácticas en inclusión y desarrollo del talento femenino, consolidándose como un referente nacional en la materia.
“Desde 2023 hemos sido reconocidos en este ranking, algo que nos llena de orgullo y nos motiva a seguir el camino que abrimos hace más de una década, promoviendo las mejores prácticas, el trato justo y la igualdad de oportunidades. En nuestra organización, las mujeres tienen la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo, compatibilizar sus distintos roles y ser protagonistas del cambio cultural que estamos impulsando y construir una sociedad más respetuosa y equitativa”, comentó el gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez.
La compañía destacó además por ser la única empresa de la Región de Valparaíso presente en las diez primeras posiciones del ranking, reafirmando su compromiso con una gestión centrada en las personas, la diversidad y la inclusión.
Más de una década impulsando la equidad
A través de su programa Somos, Esval ha implementado diversas iniciativas orientadas a promover el bienestar y la corresponsabilidad, entre ellas modalidades de trabajo híbrido, jornadas flexibles, la implementación anticipada de la jornada laboral de 40 horas, retorno postnatal progresivo, apoyo para sala cuna y jardín infantil hasta los cuatro años, además de medidas que fomentan una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares.
Estos esfuerzos se han traducido en avances concretos que hoy posicionan a la compañía como una de las organizaciones líderes en equidad de género dentro de la industria sanitaria.
Hitos destacados
- 28% de dotación femenina, superando el promedio de la industria sanitaria.
- La presencia de mujeres en cargos de liderazgo aumentó de 14% a 30% en una década.
- El 47% de los movimientos internos en la organización corresponde a mujeres.
- La brecha salarial de género se mantiene en torno al 0% desde 2018.
- 90% de favorabilidad en percepción de trato justo, según la encuesta Great Place to Work 2025.
