La propuesta surge de su Mesa de Educación Superior–Empresa y convoca a universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y empresas a identificar las capacidades que necesitarán los trabajadores actuales y futuros.
Anticipar cómo cambiarán los empleos en la Región de Valparaíso y preparar a las personas para enfrentar esas transformaciones es el propósito del Observatorio de Talento Regional, iniciativa que impulsa la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso (CRCP) desde su Mesa de Educación Superior–Empresa, presidida por Javier Torrejón.
El objetivo es conectar las necesidades del sector productivo con las capacidades de las instituciones de educación superior, para orientar la formación, actualización y reconversión laboral con una mirada de futuro.
“Queremos anticiparnos a los cambios del empleo en nuestra región. No solamente conocer qué trabajadores necesitarán las nuevas inversiones, sino también cómo se transformarán los empleos actuales y qué debemos hacer, desde las empresas y la educación superior, para preparar a las personas”, señaló Javier Torrejón, presidente de la CRCP y de la Mesa de Educación Superior–Empresa.
Convocatoria a empresas e instituciones educativas
La CRCP invita a universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica a participar en la construcción de esta iniciativa, junto con empresas de distintos tamaños y sectores, que puedan aportar información sobre sus dificultades de contratación, cambios tecnológicos y necesidades futuras de competencias.
El trabajo propuesto contempla cuatro líneas: empleo y competencias actuales; transformación de las ocupaciones; demanda de trabajadores asociada a inversiones y nuevas actividades productivas; y alternativas de capacitación y reconversión laboral.
Entre los ámbitos que se busca abordar se encuentran el comercio, turismo, logística, industria, administración y servicios, considerando los efectos de la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial sobre las tareas que realizan las personas.
“Las empresas tienen un papel fundamental en esta conversación. Necesitamos que expliquen qué capacidades requieren hoy y cuáles prevén necesitar en los próximos años. Por ejemplo, frente a la ampliación del Puerto de Valparaíso, debemos preguntarnos qué preparación requerirán quienes operen sus equipos y sistemas, y cómo podemos comenzar a desarrollar esas capacidades con anticipación”, agregó Torrejón.
Primer diagnóstico y respuestas formativas
La propuesta considera un levantamiento inicial mediante encuestas y entrevistas a empresas, con un piloto de alrededor de 50 participantes, cuya composición y metodología deberán ser validadas por la Mesa. La meta planteada es presentar un primer diagnóstico preliminar en marzo de 2027, con una mirada prospectiva para el período 2027–2032.
Este trabajo buscará identificar brechas de competencias, transformaciones de las ocupaciones y necesidades de formación, para proponer respuestas que puedan desarrollar las instituciones participantes.
La iniciativa contempla aprovechar información y capacidades existentes, incluidos los estudios del Observatorio Laboral de Valparaíso, ejecutado por la PUCV, y buscar coordinación con otras instancias vinculadas al empleo y la inversión regional.
“Desde la Mesa queremos construir un trabajo compartido que permita traducir las necesidades de las empresas en oportunidades de preparación para las personas. La formación requiere tiempo y, por eso, debemos comenzar ahora a identificar las capacidades que nuestra región necesitará mañana”, concluyó el presidente de la CRCP.
