La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, aplicada a 282 empresas de la región, identifica también las ocupaciones con mayor número de vacantes y la percepción de las empresas frente a los eventos climáticos extremos.
Garzones y garzonas de mesa, conductores de camiones pesados y jornales de la construcción fueron los puestos con más vacantes en las empresas de La Araucanía durante 2025. Completan los diez primeros lugares vendedores, conductores de automóviles y camiones pequeños, carpinteros, obreros agrícolas, encargados de abastecimiento e inventario, reponedores y ayudantes de cocina.
Así lo muestran los resultados regionales de la ENADEL 2025, elaborados por el Observatorio Laboral de La Araucanía, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera. La encuesta se aplicó entre mayo y octubre de 2025 a empresas con diez o más personas contratadas.
Las habilidades que más cuesta encontrar
Ocho de cada diez empresas tuvo vacantes durante el período y prácticamente todos esos puestos terminaron cubiertos. Aun así, el 52,3% declaró dificultades para reclutar o retener personal. Las razones más mencionadas son la falta de habilidades técnicas, la falta de competencias socioemocionales y la escasez de postulantes para algunos cargos.
Las habilidades técnicas o específicas del puesto encabezan la lista de competencias más difíciles de encontrar. Le sigue la atención al cliente, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la comunicación oral o escrita y la gestión y liderazgo. Para buscar personal, casi la mitad de las empresas recurre a recomendaciones de sus propios trabajadores o conocidos.
Eventos climáticos y empleo
Cerca de siete de cada diez empresas percibió efectos de eventos climáticos extremos en los últimos doce meses. Entre ellas, el 94,1% no modificó su número de trabajadores por esa razón. Hacia 2030, el 77,3% identifica al menos un riesgo climático que podría afectar su operación, principalmente heladas, incendios forestales, lluvias y vientos extremos.
«Estos resultados nos muestran una región donde las empresas están contratando, pero que necesitan personas con conocimientos técnicos y también con habilidades como el trabajo en equipo o la atención al cliente. Nuestra tarea como Ministerio del Trabajo es que la capacitación responda a esas necesidades, trabajando junto a SENCE, la formación técnico-profesional y los municipios», señaló el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco.
«ENADEL nos permite escuchar directamente a las empresas de La Araucanía y convertir esa información en evidencia para quienes toman decisiones en empleo y formación. Saber qué ocupaciones se demandan y qué habilidades cuesta encontrar es una orientación concreta tanto para la oferta de capacitación como para las personas que hoy buscan trabajo», señaló Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral de La Araucanía.
El informe completo incluye además resultados sobre requisitos de contratación, capacitación y adopción de nuevas tecnologías en las empresas de la región, y servirá de base para la próxima versión de la encuesta. Revisa los resultados aquí.
